doorbetaling bij ziekte zorgvrager
| Auteur | Bericht |
|---|---|
| Wel-Thuis |
Geplaatst: vrijdag 31 December 2010 11:25
Ik werk als zorgverlener (ZZP)bij de mensen thuis. Mijn vraag is ofdat ik de uren kan doorberekenen als de zorgvrager in het ziekenhuis komt te liggen. Wie weet of daar regeltjes voor zijn???? |
| Pim |
Geplaatst: vrijdag 31 December 2010 12:58
Beste Chandra, Als ondernemer mag het bekend veronderstelt worden dat u daar zelf afspraken over dient te maken. Het is in de regel niet gebruikelijk om wanneer u geen diensten verleent dat u dan doorbetaald krijgt. Het is echter aan u om daar afspraken op papier over te hebben staan. Als u daar geen afspraken over heeft gemaakt kunt u daarover geen kosten rekenen. Zo eenvoudig is het. Alleen in loondienst is doorbetaling afdwingbaar bij ziekte van de zorgvrager. Tenzij hier uitdrukkelijk andere afspraken over zijn gemaakt. Met vriendelijke groet, Pim van der Most MostCare |
| Marcel |
Geplaatst: zondag 02 Januari 2011 15:33
Het ligt aan welke overeenkomst die met de ZZP's hebt gemaakt. Normaal behoord de ZZP's voor vervanger te zoeken indien hij/zij niet aan overeenkomst kan houden. Men vergeet weleens als ZZP's dat men is ingeroosterd dan ook de verplichting de op de dag verrichte werkzaamheden te voldoen en vervangende werknemer te zoeken. |
| Pim |
Geplaatst: zondag 02 Januari 2011 21:48
Wat natuurmens schrijft is niet juist. Alleen als dit mondeling/ schriftelijk overeengekomen is dat de ondernemer voor vervanging zorgt is deze gebonden zich daar aan te houden. Het is voor een ondernemer die volledig alleen werkt onmogelijk om voor ziekte even uit een hoge hoed personeel te halen. De stelling dat het 'normaal' is dat deze 'dus' voor vervanging zorgt is dus ook niet reëel. Instellingen daarentegen welke zorg in natura leveren hebben de verplichting voor vervanging te zorgen om de continuïteit te waarborgen. Dientengevolge komt het vaak voor dat voor persoonlijke verzorging een wisseling van personeel is gedurende de week. Dat mensen dit niet als prettig ervaren is begrijpelijk. Maar het is het kiezen uit twee kwaden hier. Goed geschoold personeel is daarnaast niet zo dik gezaaid dat grote instellingen hier eenvoudig aan kunnen komen wat voor begeleiding en persoonlijke verzorging soms best vervelende gevolgen heeft. Dat veel mensen dan liever voor een PGB kiezen is hun goed recht, maar maakt het daarentegen wel een heel stuk lastiger om de juiste zorg in te kopen. Met vriendelijke groet, Pim van der Most MostCare |
Hulpen in jouw buurt
Kortingen
PGB veel gedoe? Snel, makkelijk en veilig online uw Pgb-administratie doen!
Probeer nu gratis ePGB
Professionele facturen maken? Werk sneller en word professioneel met Factuurdesk!
Probeer 30 dagen gratis Factuurdesk
Probeer nu gratis ePGB
Professionele facturen maken? Werk sneller en word professioneel met Factuurdesk!
Probeer 30 dagen gratis Factuurdesk
