hoge tarieven, bemiddelingskosten, reistijd betalen
Auteur | Bericht |
---|---|
Geplaatst: woensdag 25 Mei 2011 16:51
Steeds opnieuw verbaas ik me over hoe zorgverleners met clienten omgaan. Natuurlijk is het normaal dat iemand zijn boterham verdient, maar de client uitkleden, waardoor zijn/haar budget gewoon opgesoupeerd wordt aan allerlei dingen behalve aan de zorg waar hij/zij recht op heeft, is te triest voor woorden. Zorgvragers leer onderhandelen, dit gaat nergens over. Onlangs trof ik nog iemand die verzorging deed voor €. 32,50 p/u. Hoe durven ze het te vragen. Dat is bij een normale werkweek van 40 uur €. 63.700,- per jaar en dan hebben ze nog 3 weken vakantie ook. Schandalig gewoon. En heel de uitleg van belasting betalen en verzekeringen afsluiten, is rijkelijk overdreven. Hoe hoger je tarief hoe meer belasting je betaald. En dan maar zeggen dat ze met 'hart en ziel' in de zorg zitten. Nee met 'hart en portemonnee'. jammer dat er zo grof gerekend wordt, ten koste van de zorgvragers. |
|
Mariëtte |
Geplaatst: woensdag 25 Mei 2011 18:10
Hallo Marieke, Je slaat de spijker op zijn kop !Lekker pittig en strijdbaar klink je. Dat soort mensen zijn hard nodig Met zalvende woorden en gladstrijken komen we helemaal nergens meer. Ik moet al een flink aantal jaren aanzien, hoeveel geld er over mijn zieke rug word verdiend zonder dat ik er zelf ook maar een cm mee opschiet |
Pim |
Geplaatst: woensdag 25 Mei 2011 22:23
Beste Marieke, Ik neem aan dat u hier refereert aan een zelfstandig ondernemer die dit tarief hanteert? Het zou inderdaad heel mooi zijn als een zelfstandig professional 40 uur volledig kan factureren (dat betekent overigens in de regel dat een ondernemer 60 uur werkt, reistijd niet meegerekend) Voor een ondernemer is dat echter een heel andere zaak. Mensen willen verzorgd worden alleen 's ochtends tussen 7 en 10 uur en daarna is het slechts heel kleine momenten die nodig zijn overdag, waarna er tussen 8 en 11 's avonds weer een piekmoment is. Daarnaast is het niet zo dat een ondernemer aaneengesloten een aantal klanten heeft maar ook reistijd ertussen zit met een half uur hier, 20 minuten daar, drie kwartier elders. De reistijd tussen de klanten kan heel makkelijk eenzelfde hoeveelheid bedragen als de gewerkte uren. Als u het zo bekijkt en er geen reiskostenvergoeding gerekend word komt het plaatje er anders uit te zien. Ik snap dat u het een hoog tarief vind. Dat is uw goed recht. Rijk worden is er echter niet bij. Ik ken heel wat ondernemers waar van een deel moeite heeft om voldoende inkomsten te behalen. Ruim 50% van de gestartte ondernemers stopt binnen twee jaar en dat is niet omdat er eenvoudig een goed belegde boterham mee te verdienen valt. Dus ja, u heeft gelijk dat het veel lijkt. Er gaan echter wel heel wat kosten vanaf en bovendien zijn het vaak geen aaneengesloten uren die gewerkt kunnen worden met verzorging tenzij er sprake is van palliatieve zorg of zeer ernstige handicaps. Maar dan worden er vaak voor andere oplossingen gekozen. Hopelijk komt dit op u anders over dan uw indruk van zichzelf heel rijk rekenende zorgverleners. Bovendien is de concurrentie op dit moment zeer hevig en heeft u ruim aanbod aan zorgverleners. Met vriendelijke groet, Pim van der Most MostCare |
Geplaatst: donderdag 26 Mei 2011 15:04
Beste Pim, Natuurlijk verdedig je jezelf en de tariefstelling van je collega's, dat mag ook. Maar ik sta op de site omdat ik de belangen van mijn tante (zorgvrager) beheer. Ik doe er alles aan om te zorgen dat het zorggeld wat zij krijgt, 1-op-1 omgezet wordt naar zorg waar zij recht op heeft. Plus ; het zorggeld wat zij krijgt, wordt alleen besteed aan de mensen die er voor werken (niks strijkstok e.d.). Zelf hebben we al jaren een bedrijf met 50 werknemers (totaal niet in de zorg voor alle duidelijkheid), dus ik weet echt wel waar ik het over heb. En ja, als je zelfstandig ondernemer bent, dan maak je (VEEL) meer dan 40 uren en echt niet alle uren zijn productief. Als ik naar mezelf kijk maak ik 70 uren in de week, mijn man ruim 80 tot 90. Maar juist omdat je meer uren maakt dan een gemiddelde werknemer in loondienst, komt er ook meer binnen. En ja, logisch gevolg is dat er dan ook meer uit gaat (wij zijn nog steeds geen rustend lid van de belastingdienst, maar actief lid). Zo werkt dat spelletje nu eenkeer. Maar dat alles neemt nog steeds niet weg, dat zorgvragers (makkelijke prooi) met zulke hoge tarieven geconfronteerd mogen worden. En zelfstandigen in de zorg, moeten net als ander zelfstandigen, meer werken dan mensen in loondienst. Dus als je 40 uren netto over wilt houden, zul je er 50 of 60 moeten werken. Het kan niet zo zijn, dat alleen in het zorgondernemerschap alle niet productieve uren en reiskosten, terug moeten komen in de tariefstelling. En getuige je verhaal is dat wel aan de orde. Wat doe je als je auto kapot gaat ? Laat je dat ook onmiddelijk en volledig terug komen in het zorgtarief ? Ik zal het er met mijn man eens over hebben, of wij ook niet in het zorgondernemerschap aan de gang kunnen. Kwa omzet ; grote stappen, vlug thuis, zeggen we dan. groet marieke |
|
Catherine |
Geplaatst: donderdag 26 Mei 2011 15:54
Het uurtarief hang samen met opleiding, ervaringsjaren, zorgtaken, tijd dat je besteed aan administratie, belastingen, verzekeringskosten, en ja een klein gedeelte reistijd. Over dit laatste punt heb ik gewtjfeld en heb daarvoor het CIZ gebeld. Zij gaven aan dat je niet je uurtarief kunt rekenen, maar zeker wel een redelijk bedrag en dus een klein gedeelte van het uurtatief. Ik ben een ZZP-er en doe mijn werk met heel veel plezier, maar wel met een realistische en zakelijke houding. Catherine Bensdorp (Bensdorp Zorg) |
Zorg-link |
Geplaatst: donderdag 26 Mei 2011 16:27
Hoi Marieke Vind het wel een beetje kort door de bocht. Hier moet namelijk alles vanaf pensioen en arbeidsongeschiktheidsverzekering!! En niet te vergeten minimaal 30% belasting. Dus netto alles eraf gehaald hou je nog geen 12,50 euro per uur over. Dit lijkt me eerder weinig dan teveel. Bovendien als je zorg krijgt via de grote zorg organisatie betaal je wel het dubbele alleen krijgt de zorgverlener dat absoluut niet. ( dus bedoel loondienst) Dus ja wil je als zelfstandig ondernemer je hoofd boven water houden zul je dit toch ongeveer moeten vragen, alleen is mijn vraag is die 32,50 per uur overdag of s avonds? Want vergeet niet de onregelmatigheid en de weekenden waarin we ook moeten werken. Hoor graag een reactie van je terug!! |
Guido |
Geplaatst: donderdag 26 Mei 2011 17:02
Ik vind dit een schandalig tarief. Wij doen dan wel alleen huishoudelijke zorg bieden, maar dit kunnen wij ons nog niet eens vragen. Dit bedrag kan ik nog niet eens vragen bij onze zakelijke klanten. Betreft reistijd, daar ben ik van mening om het niet door te berekenen aan de klant. Natuurlijk wil je ook de reiskosten er uit halen. Dat wil ik natuurlijk ook, maar je kan het ook anders doen. Zorgen dat de reistijd in verhouding gelijk is aan de tijd die je daar bent. Natuurlijk dien je dit niet te letterlijk op te pakken. Ons is altijd geleerd om het tarief het volgende uit te rekenen. Pak het normale loon via de CAO uit te rekenen, daarbij bereken je 80% voor de extra kosten zoals verzekeringen, belastingen enz. tel daar de winst die je wilt behalen erbij en zo kom je op het uurtarief. Een mooie winstbedrag is tussen de 1.50 en de 2.50 per uur. |
Jacqueline |
Geplaatst: donderdag 26 Mei 2011 17:29
Beste Marieke, Ik geloof, dat je echt niet weet, waar je over praat. Als zzp-er in de zorg worden we flink onderbetaald. Als ik een installateur laat komen, begint het al met voorrijkosten van ongeveer 30 euro. Als er meer tijd nodig is dan de indicatie aangeeft, kan ik de benodigde tijd niet rekenen. We praten over mensen geen materialen. Een doorsnee werknan, die in huis een klus komt doen rekent vanaf 60 euro per uur. Die gaat echt geen werk verrichten voor 25 euro/uur, dat is een hobby tarief. Buiten alles wat al genoemd is, komen er ook de bijscholingen nog bij, de verzekeringen voor beroeps-aansprakelijkheid en ook de tarieven voor pensioen e.d. zijn niet mis. Verder is het ongelooflijk lastig om vrije dagen te plannen, zeker in vakantietijd, want dan val je voor collega's in, zodat de zorg door kan gaan. Eens even ontspannen is lastig, vooral als je een aantal mensen hebt, die b.v. terminaal zijn. De meeste zzpers werken minimaal 6 dagen in de week en als het schema niet gevuld is, kunnen ze ook nog eens opdraven op die ene vrije dag. Onze terieven zijn niet vergelijkbaar met het normale uurloon van een werknemer. Belastingtechnische ligt het gewoon anders. Als verpleegkundige lever ik hoogwaardige zorg op zeker hbo-plus niveau. De meeste HBO-ers verdienen zeker meer dan 35 euro per uur, werken overdag en zijn in het weekend vrij. Het zou fijn zijn, als er meer vertrouwen zou zijn in de kundigheid van zzpers in de zorg. Zij zijn doorgaans zeer gemotiveerd en zelfstandig aan het werk en leveren hoge kwaliteit. Clienten zijn doorgaans heel tevreden, uitzonderingen daargelaten. Als het niet klikt, hebben clienten de mogelijkheid een andere zorgverlener in te huren. Ja, het zou fijn zijn als clienten duidelijk kenbaar zouden maken, wat voor hen belangrijk is. Als zzper in de zorg ga ik graag in op de zorgvraag van de client. Graag kom ik tot een soort van uitwisseling. Veel mensen zijn nog onmondig en vertonen slachtoffer gedrag, waardoor het voor de zorgverlener lastig is om te geven wat nodig is. Als mensen niet opkomen voor zichzelf, kan je moeilijk verwachten, dat wij als zorg verlener weten wat iemand wil. Familie kan hierin een positieve rol spelen. Regel zaken niet boven het hoofd van de betrokkene, maar betrek hen in het hele proces. Laat hen zelf de keuzes maken en accepteer, dat mensen niet altijd geholpen ( gered) willen worden. Laat ze er zelf achter komen, dat er hulp nodig is. Te vaak wordt alle initiatief uit hun handen genomen door overijverige familieleden, die de achteruitgang niet aan kunnen zien. Uiteraard is wel goed, hier gesprekken over te voeren en uit te spreken dat er zorgen zijn. Ik hoop, dat je hier wat aan hebt, Marieke. Groetjes, Jacqueline. |
Gast |
Geplaatst: donderdag 26 Mei 2011 18:15
Beste Jaqeliene, Ik vind het ongepust om ons alle te vergelijken met instalateurs. Wij zijn er om ons mensen te helpen. Wij zijn nu al een paar jaar een schoonmaakbedrijf en wij krijgen regelmatig PGB budgethouders met de vraag watv ons tarief is, ik begrijp heel goed dat huishoudelijke hulp heel wat anders is dan verzorging te bieden. Maar een ding is zeker, iedereen die deze diensten leveren hebben alemaal stuk voor stuk zwaar werk. Wat ik ook ongepast vind is om over de ruggen van hulpbehoevende mensen te lopen, daar bedoel ik mee. Hoe durf je te rekenen op 12.50 per uur winst. Wilt u hier slapend rijk mee worden. Of wilt u deze mensen helpen. Deze mensen moeten regelmatig mee betalen om deze hulp te krijgen, vaker is dit het enige wat ze nog kunnen en dan pakken ze het ook. Ik weet nog goed toen ik onze eerste cliént binnen haalde. Zij vroeg naar ons uurtarief en haalde daarna aan, dat we een rekenfout hadden gemaakt. Het uurtarief was € 10.00 goedkoper. Ik vroeg me op dat moment af: Hoe durft iemand zo'n schandalig hoog tarief te vragen, nu kijk ik verder en ik betreur het ten zeerste. Er zijn nog steeds mensen die zo'n belachelijk hoog tarief berekenen. Als je aan hun vraagt waarom ze zich zoveel vragen krijg je 9 van de 10 keren te horen, IK MOET MIJN WERKTIJD/REISTIJD ER UITHALEN. Mensen Ik vraag jullie om te stoppen met deze onzin prijzen en bied gewoon de hulp de je te bieden hebt voor de normale prijzen. |
Judith |
Geplaatst: donderdag 26 Mei 2011 19:50
Beste Marieke, Ik begrijp je probleem, want doordat ik regelwerk voor alleenstaanden doe zit ik regelmatig in de positie waar jij nu in zit. Je probleem (te lage indicatie ten opzichte van de tarieven) los je niet op door te klagen op dit forum. Zoals je hebt kunnen lezen, krijg je alleen steun van bedrijven die huishoudelijke verzorging aanbieden. En als je de formule die Guido aanreikt accepteert, zie je zelf ook dat de tarieven die je aanbiedt veel te laag zijn voor een zzp-er. Ongeacht of je het daarmee eens bent. De oplossing is dat je iemand in loondienst aanneemt, want dan is het tarief dat je biedt een aantrekkelijk tarief. Daarnaast kun je overwegen of je werkelijk van 9 tot 14 uur een gediplomeerde kracht nodig hebt. Zoniet, dan kun je van bijvoorbeeld van 9 tot 10 een gediplomeerde kracht aannemen voor de verzorging en daarna vanaf 10 uur tot einde werktijd een ongediplomeerde kracht in loondienst aannemen voor het minimum loon (kaartje bij de supermarkt, flyertje in de bus bij de buren). Met vriendelijke groet, Spoedprocedure, Judith de Vries |
Pim |
Geplaatst: donderdag 26 Mei 2011 20:18
Beste allemaal, Wat zou het toch mooi zijn als we elkaar minder de maat gaan nemen. Als we accepteren dat we allemaal verschillend zijn en vanuit verschillende posities proberen het beste te bereiken. Op het werkvloer niveau worden mensen niet rijk. Echt niet. Ik zou het erg op prijs stellen als de voortdurende ruzie achtige sfeer die er op dit moment hangt op dit forum rond de tariefstellingen eens een keer gepaard zou gaan met wederzijds respect. Ik snap heel goed dat de veranderingen die er nu veel in het nieuws zijn met betrekking tot het PGB voor veel spanningen lijden bij mensen die er mee te maken hebben. Ook begrijp ik heel goed dat dit lijdt tot onzekerheid en stress. Het PGB is erg prettig om te krijgen. Het is luxe dat er die keuze is. Dat er heel wat geschoven moet worden in de budgetten en dat er veel veranderingen zijn ben ik ook niet blij mee. Het is wel belangrijk om te zorgen dat we elkaar niet de tent uit vechten en dat ook mensen die minder mondig zijn het prettig vinden om hier te komen. Daar zijn we met zijn allen verantwoordelijk voor door hoe we dingen opschrijven. Als je het ergens niet mee eens bent, probeer het eens in vragende vorm op te schrijven. Dat scheelt al een stuk in de sfeer als je iets vraagt of het opschrijft met een beschuldiging. En als het allemaal te veel word, is het niet vreemd om even afstand te nemen en eerst weer de rust bij jezelf te vinden. Ik wens allen veel sterkte in de komende tijd en veel positieve ervaringen. Met vriendelijke groet, Pim van der Most MostCare |
Annet |
Geplaatst: donderdag 26 Mei 2011 21:49
Je slaat de spijker op z'n kop, Pim. Mooi gezegd! Mij vergaat soms ook de lust om te reageren, door het vele geklaag. M.vr.gr. Annet Hoofdharthanden |
Geplaatst: vrijdag 27 Mei 2011 12:25
Ik wilde toch nog graag een reactie plaatsen. Een verzorgende IG verdiend €2378 per maand. bij een 36 urige werkweek .Bruto jaarloon is dan 28.536 euro Hier komt bij 8% vakantietoeslag = €2283 werknemrsverzekering €2759 Zvw vergoeding €2388 storting pggm €2500 totaal €38466 Het aantal uren dat de verzorgende daadwerkelijk werk zijn,36uur maal 52 weken. Hier gaan echter af 231 vakantieuren ongeveer 6 feestdagen 45 uur en ziekteverzuim ook 45 uur dan kom je op 1551 daadwerkelijk gewerkte uren. de kosten per uur zijn dan €24,80 Dat is dus het minimale dat je per gewerkt uur moet rekenen. Echter een thuiszorinstelling heeft ook te maken met reistijd als je op een route van 4 uur 3 uur daadwerkelijk bij iemand ben dan moeten ze al minimaal 33 euro rekenen. Om alleen de kosten van het personeel te dekken. dan hebben we het nog niet over de overhead kosten van kantoorpersoneel leasen auto's mobiele telefoonkosten e.d Een thuiszorinstelling kan het dus niet leveren voor€33 per uur Ikzelf ben van mening dat het minimale tarief voor bijvoorbeeld 8 uur aaneengesloten zorg voor een verzorgende €24 moet zijn anders duik je echt onder je CAO loon. Voor losse uren ga je toch richting de €33. O ja en voor alle mensen die deze tariefen nog te rooskleurig vinden. In mijn bereking zit nog geen onregelmatigheidstoeslag,reiskostenvergoeding,en eindejaarsuitkering verwerkt. Conclusie iedere verpleegkundige die€33 euro rekend voor losse uren zorg een staande ovatie want je werkt voor het loon van een verzorgende,en dat zou geen verpleegkundige in vaste dienst pikken. Ik hoop hiermee een positieve bijdrage te leveren en de schuldgevoelens van alle mensen die dus een normaal tarief hanteren weg te nemen. U rekent niets teveel,eerder te weinig. Vriendelijke groet Marco van Zanten. |
|
Marieke |
Geplaatst: vrijdag 27 Mei 2011 12:40
Beste mensen, Misschien ben ik bleu, en ach, laat me dat dan maar zijn.. Maar ik reken voor begeleiding 20€ pu bruto. Voor mij is dit een bijbaan en ik kan het niet vergelijken met zzp'ers. Wel vind ik het belachelijk dat er wordt gesuggereerd dat je maar moet accepteren dat je minder betaald krijgt omdat je het over moet hebben voor 'de mensheid'. Wie betaalt mijn boterham??? Nou ja, ieder moet een budget voor zichzelf bepalen... Verder verbaas is me erover dat sommige mensen denken zonder achtergrond/opleiding en ervaring dit werk (begeleiding) te kunnen doen! Ik ben afgestudeerd maatschappelijk werker en ben gespecialiseerd thuisbegeleider. Ik noem mijzelf niet geweldig maar mensen, wees wel realistisch over je kunnen. Iemand begeleiden is een heel serieuze zaak waarbij een helicopterview, samenwerken, doelen en in contact staan kernwoorden zijn die je in de rugzakje mee moet nemen. |
Annet |
Geplaatst: vrijdag 27 Mei 2011 16:11
Dank, Marco, voor je goede uiteenzetting. Marieke (en daarmee bedoel ik degene die hiermee begonnen is), ik heb je advertentie bekeken, en de tarieven die je wilt betalen vind ik zwaar onderbetaald. Weet iemand of het CIZ iemand een vast budget voor begeleiding en verzorging geeft of een vast aantal uren? Van welk uurtarief gaat het CIZ uit? M.vr.gr. Annet |
Pim |
Geplaatst: vrijdag 27 Mei 2011 19:54
Beste Annet, Het zorgkantoor/ ministerie van VWS gaat uit van een standaard tarief en standaard indicatiestaffel (klasses of tegenwoordig ook Zorg Zwaarte Pakketten (ruim 35 stuks!). De tarieven horend bij de verschillende vormen van PGB zorg zijn: ongeveer 38 euro per uur voor begeleiding individueel, 50 euro per uur voor verpleegkundige zorg en 30 euro per uur voor persoonlijke verzorging. Dit zijn sterk uitonderhandelde tarieven waarop in 2011 ook nog eens een tariefsverlaging is toegepast van 3% alsmede geen inflatiecorrectie (effectief dus 5,5% verlaging) De Regeling Dienstverlening aan Huis (voor loondienst) is in dit geval sterk in het voordeel van de zorgvrager daar er heel wat kosten niet hoeven te worden gemaakt, waardoor loondienst dus voordeliger word tezamen met enkele aantrekkelijke maatregelen die de SVB uitvoert (onder andere vergoeding bij ziekte) Met vriendelijke groet, Pim van der Most MostCare |
Annet |
Geplaatst: vrijdag 27 Mei 2011 22:23
Dank je Pim. Maar de regeling in loondienst geldt toch niet voor een PGB? En gediplomeerde mensen? Of kan dat ook? En is het zo dat een zorgvrager bijv. een indicatie heeft voor 10 uur zorg per week, diegene €300,00 (10x30) per week krijgt? En dat, als de zorgvrager iemand krijgt die het voor €20,- per uur doet, degene 15 uur zorg kan krijgen? Ik ben een leek op dat gebied. M.vr.gr. Annet |
Pim |
Geplaatst: zaterdag 28 Mei 2011 00:02
Beste Annet, Een zorgvrager krijgt een aantal uren zorg toegewezen, vermenigvuldigd met het aantal weken van de indicatie of anders 52 maal (indien langer dan een jaar). Daarmee krijgt deze dus een bedrag overgemaakt op de rekening waarmee zelf zorg ingekocht kan worden. Boven een bepaalde grens word het bedrag per half jaar, per kwartaal of per maand gestort. Dit ter hulp om het niet te snel uit te geven. Achteraf dient het netjes te worden verantwoord wat er is uitgegeven inclusief betaalbewijzen (bijvoorbeeld rekeningafschriften) en urenbriefjes danwel facturen. Een zorgvrager is vrij om te bepalen welk bedrag hij per uur betaald aan iemand die hij/ zij in loondienst neemt. Tenminste het minimum uurloon (10,05 per uur bruto, dus exclusief vakantietoeslag van 8%) maar verder mag dat gaan tot maximaal 62 euro per uur (maximum bedrag per 2011). Over dit bedrag hoeven geen belastingen afgedragen te worden door de zorgvrager (wel door de zorgverlener) en ook geen premies betaald te worden (het MAG wel via opting in, de zorgverlener dient ze anders jaarlijks zelf te betalen). Via de Sociale Verzekerings Bank is het gratis om de verloning te laten doen. Ook betaald men niets voor de verzekering om de eerste zes weken ziektegeld vergoed te krijgen (dat is het maximum wat via deze regeling betaald hoeft te worden, in plaats van het normaliter 2 jarige verplicht doorbetalen bij een contract voor onbepaalde tijd!) en/ of gecompenseerd te worden in geval van zwangerschap van de zorgverlener. Het is voor een zorgvrager dus wel degelijk interessant om iemand in loondienst te nemen. Met vriendelijke groet, Pim van der Most MostCare |
Anne-Marie Beers, Edelweiss thuiszorg |
Geplaatst: zaterdag 28 Mei 2011 04:47
Hallo allen, Ik heb naar aanleiding van dit alles even een hele andere vraag. Zelf ben ik werkzaam als zzp-er in de zorg en in het amc ( zoals jullie aan het tijdstip kunnen zien). Laatst had ik echter een client van mij die 2 uur voordat ik bij hen een ienst van 9 uur zou doen deze afzegde. Ik weet nu eigenlijk niet goed wat ik daarmee aan moet? Als het ziekenhuis een dienst afzegt ( wat ook wel eens gebeurt omdat ik voor het flex werk) dan word deze , als het korter dan 24 uur is gewoon betaald. Hoe werkt dat bij het pgb? Wat betreft de discussie rond om ons tarief. Ik ben het vooral eens met een van de laatste schrijvers die schreef dat wij ook onze boterham moeten verdienen en dat we de zorg niet moeten zien als een "roeping"dat is ouderwets. Zelf zit ik ook alweer 23 jaar in het vak. Met heel veel plezier overigens. Ik ben zeer flexibel en werk als het moet 7 dagen per week maar wil inderdaad ook wel gewoon mijn botherham kunnen verdienen. Als ik kijk wat er van mijn tarief allemaal nog afgaat , dan vraag ik mij soms wel eens af of het niet "makkelijker "is om gewoon vast in het amc te werken. Daar verdien ik namelijk zo goed als hetzelfde en hoef ik me niet in allerlei bochten te wringen, onhandige zorg te verlenen omdat de hulpmiddelen en aanpassingen het nou net niet zijn?! Maar toch blijft de zorg nog steeds leuk en wegen de voordelen van het pgb systeem, nl het thuis kunnen blijven wonen met ziekte en handicap, niet op tegen de nadelen. Al is het wel jammer dat sommige het voor andere verpesten. |
Pim |
Geplaatst: zaterdag 28 Mei 2011 09:10
Geachte mevrouw Beers, Als zelfstandig onderneemster bent u zelf verantwoordelijk voor de contracten die u opstelt en zult u zelf daarin moeten hebben opgenomen dat bij afzeggingen minder dan 24 uur van te voren het bedrag volledig in rekening word gebracht. U heeft dan ook de ruimte om daar in voorkomende gevallen van af te wijken. Als u geen contracten heeft of deze bepaling er niet in heeft staan dan kunt u niets in rekening brengen, maar kunt u wel overwegen om deze hiaat alsnog in orde te brengen mocht u dat willen. Met vriendelijke groet, Pim van der Most MostCare |
Judith |
Geplaatst: zaterdag 28 Mei 2011 09:23
Annet, Het CIZ geeft geen budget, maar uren. Aan die uren zit een budget gekoppeld. Van dat budget mogen ook meer uren in gekocht worden dan de uren die geindiceerd zijn. Hoe hoog dat budget is, hangt ervan af of het CIZ in functies en klassen geindiceerd heeft of dat het CIZ een indicatie voor een zorgzwaartepakket afgegeven heeft. Het verschil tussen een indicatie in functies en klassen enerzijds en een zorgzwaartepakket anderzijds kan heel erg groot zijn. Als mensen veel zorg nodig hebben is de indicatie nooit dekkend. De uren die overblijven zijn voor de mantelzorger(s). Deze mensen hebben er dus alle belang bij om de zorg zo goedkoop mogelijk in te kopen, zodat ze meer uren in kunnen kopen dan de geindiceerde uren. Je kunt de tarieven die de client krijgt hier vinden. http://www.pgb.nl/persaldo/dit-is-een-persoonsgebonden-budget-pgb/awbz/hoe-hoog-is-het-pgb/?waxtrapp=mjgfnMsHcwOhcPjBCGFC |
Hulpen in jouw buurt
Kortingen
PGB veel gedoe? Snel, makkelijk en veilig online uw Pgb-administratie doen!
Probeer nu gratis ePGB
Professionele facturen maken? Werk sneller en word professioneel met Factuurdesk!
Probeer 30 dagen gratis Factuurdesk
Probeer nu gratis ePGB
Professionele facturen maken? Werk sneller en word professioneel met Factuurdesk!
Probeer 30 dagen gratis Factuurdesk