ww
| Auteur | Bericht |
|---|---|
|
Geplaatst: zaterdag 09 Juli 2011 08:44
Ik werk al 11 jaar ,12 uur per week verdeeld over 3 dagen bij een gehandicapte. Heb een vast contract bij haar. Nu loopt het de laatste tijd niet zo lekker tussen ons, zij is ook zwakzinnig , en kan moeilijk praten. Nu loop ik erover na te denken om bij haar te stoppen, alleen vraag ik mij af heb ik ook recht op ww, als zij met wederzijdse goedkeuren ontslag voor mij aanvraagt ?? Heb ook al contact gehad met het uwv, maar die konden mij hier niet gelijk antwoord opgeven, omdat het allemaal zo anders is geregeld met een pgb salaris !! Ja, ja goed geregeld dat pgb, denk ik dan !! Maar goed, weet iemand dit ?? Groetjes Ceesie |
|
|
Geplaatst: zaterdag 09 Juli 2011 14:46
Neen. U werkt op 3 dagen in de week. Alleen bij méér dan 3 dagen in de week heeft U recht op WW. Er is zeer waarschijnlijk geen WW-premie betaald, waardoor U met uw vaste contract toch niet verzekerd bent tegen het WW-risico. U had zich vrijwillig bij de UWV kunnen verzekeren, maar dat heeft U kennelijk niet gedaan. Alleen als Uw werkgever zich jegens U aantoonbaar slecht als werkgever gedragen heeft kunt U zich tot de kantonrechter wenden en aanspraak maken op de "kantonrechterformule"; de bewijslast ligt bij U als eiser. |
Hulpen in jouw buurt
Kortingen
PGB veel gedoe? Snel, makkelijk en veilig online uw Pgb-administratie doen!
Probeer nu gratis ePGB
Professionele facturen maken? Werk sneller en word professioneel met Factuurdesk!
Probeer 30 dagen gratis Factuurdesk
Probeer nu gratis ePGB
Professionele facturen maken? Werk sneller en word professioneel met Factuurdesk!
Probeer 30 dagen gratis Factuurdesk
