zorgverlener weigert te werken tijdens schoolvakanties
| Auteur | Bericht |
|---|---|
|
Geplaatst: vrijdag 29 Juli 2011 11:46
Indien een zorgverlener middels een zorgovereenkomst 3 dagen per week werkt, weigert te werken tijden een schoolvakantie van de kinderen, mag ik dan het loon verminderen voor elke dag dat zijn niet werkt? In de overeenkomst is oveeengekomen dat het brutoloon inkl vakantiedagen en vakantiegeld is. vr groet Caroline |
|
|
Geplaatst: vrijdag 29 Juli 2011 14:33
Denk het niet, je zegt immers zelf: “brutoloon inkl vakantiedagen en vakantiegeld is” :cry: Is dit vooraf niet doorgesproken? :roll: Jij zal toch ook op die dagen in en uit bed willen toch? Heeft zij van jou zovéél vakantiedagen gekregen? Dat wil ik ook wel, zo’n werkgever :lol: . . . |
|
|
Geplaatst: vrijdag 29 Juli 2011 15:22
Het ligt eraan of u met uw zorgverlener een uurloon of een vast maandloon heeft afgesproken. Heeft u een uurloon inclusief vakantiedagen afgesproken met uw zorgverlener? Dan betaald u alleen de uren die de zorgverlener daadwerkelijk heeft gewerkt. Heeft u een vast maandloon afgesproken met uw zorgverlener? Dan heeft uw zorgverlener recht op vakantiedagen. Deze kunnen wel bij een vast maandloon zijn inbegrepen. Zolang dit is afgesproken in de overeenkomst. Uw zorgverlener wordt dan niet doorbetaald wanneer hij / zij de opgebouwde vakantie uren opneemt. |
|
|
Geplaatst: vrijdag 29 Juli 2011 20:22
Hoeveel vakantiedagen worden dan opgebouwd bij een vast maandloon voor 18 uur per week? |
|
|
Geplaatst: vrijdag 29 Juli 2011 22:46
4 weken per jaar. |
|
|
Geplaatst: zaterdag 30 Juli 2011 19:20
Dus indien de zorgverlener een contract heeft op basis van 3 dagen in de week, per dag 6 uur = 18 uur, dan heeft zij 4 x 3 dagen vakantie = 12 dagen die zij op kan maken op die dagen dat zij zou hebben gewerkt en die ook al zijn doorbetaald in het maandloon? Maar hoe kom je aan deze berekening, welke grondslag wordt hiervoor gebruikt? gr C |
|
|
Geplaatst: zaterdag 30 Juli 2011 20:13
U kunt beter even de SVB bellen zij hebben een juridise afdeling. ik begrijp uit u verhaal dat het werk weigering is, omdat het salaris inc vakantie geld is en vakantie dagen heeft ze de vrie dagen al uitbetaalt gekregen. dit betekent dat u haar niet meer hoeft te betalen. maar u kunt dit beter toch even na vraagen bij de svb, als u optic-in gebruikt ben u verzekerd van juridise hulp en neemt de svb als u gelijk heb, de zaak van u over. |
|
|
Geplaatst: zaterdag 30 Juli 2011 23:33
Volgens mij hoeft U niet door te betalen, omdat het loon incl. vakantiedagen én vakantiegeld is. Zij/hij heeft wel het recht niet te komen, daar een werknemer minimaal recht heeft op twee weken aaneengesloten vakantie per jaar. Zij/hij kan dus 4 weken per jaar wegblijven ( in Uw geval zonder betaling) zonder dat van omgeoorloofd verzuim sprake is. Belangrijker dan de wet is evenwel een goede verstandhouding, waarvoor geven en nemen zeer nodig is. |
|
|
Geplaatst: woensdag 03 Augustus 2011 15:52
Budgethouders kunnen altijd voor advies of rechtsbijstand contact opnemen met het SVB Servicecentrum PGB. Het maakt niet uit of de salarisadministratie is uitbesteed of wat voor soort zorgovereenkomst er met de zorgverlener(s) is afgesloten. |
Hulpen in jouw buurt
Kortingen
PGB veel gedoe? Snel, makkelijk en veilig online uw Pgb-administratie doen!
Probeer nu gratis ePGB
Professionele facturen maken? Werk sneller en word professioneel met Factuurdesk!
Probeer 30 dagen gratis Factuurdesk
Probeer nu gratis ePGB
Professionele facturen maken? Werk sneller en word professioneel met Factuurdesk!
Probeer 30 dagen gratis Factuurdesk
