Wat is een gemiddeld tarief voor begeleiding?
| Auteur | Bericht |
|---|---|
|
Geplaatst: vrijdag 19 April 2013 13:15
Ik heb wat onduidelijkheid over begeleiding (individueel). Ten eerste wat een redelijk uurloon is voor een dertiger die werkzaam is als basis psycholoog (ZZP'er). Ik heb zelf een ZZP03. Ten tweede wat het verschil is tussen een freelance overeenkomst en een arbeidsovereenkomst. Wat zijn de voor- en nadelen voor zowel mijzelf alf PGB-houder als voor de werknemer? Zitten er andere rechten en plichten aan vast? Zouden in principe zouden beide overeenkomsten mogelijk zijn, aangezien hij staat geregistreerd als ZZP, of is dit niet zo? |
|
| Pim |
Geplaatst: vrijdag 19 April 2013 22:32
Beste Elianne, Allereerst duidelijkheid scheppen. In Nederland zijn drie vormen mogelijk waarop u mensen kan inzetten voor het verlenen van zorg. :arrow: 1 In loondienst - U wordt de werkgever. Dit kan via de Regeling Dienstverlening aan Huis (maximaal 3 dagen in de week en maximaal 8 uur per dag). Een vereenvoudigde vorm van mensen in loondienst nemen met zijn eigen regels en voorwaarden. Zoek ze op en lees ze door. Voldoet u niet aan de voorwaarden, dan moet u iemand in volledig loondienst verband nemen, met heel wat meer voorwaarden en eisen. :arrow: 2 Als ondernemer. Dit kan een ondernemer met personeel zijn of zonder personeel (ZZP-er is zonder personeel, freelancer is ZZP-er). :arrow: 3 Via een instelling/ bemiddelingsbureau. :!: 1 Als u iemand in loondienst neemt dan bent u verantwoordelijk voor het opstellen van een contract, moet u zorgen voor de aanmelding van het personeel bij de belastingdienst, en moet u zorgen voor een correcte en tijdige verloning. Dit kunt u ook, in veel gemeenten, gratis uitbesteden naar de Sociale Verzekerings Bank. U moet in dit geval ook loon doorbetalen bij ziekte en vakantie en bij ontslag dient u nog een tijd door te betalen (meestal een maand) als opzegtermijn. Als u de verloning laat verlopen via de SVB vergoeden zij ook eventuele kosten bij ziekte van de werknemer, zodat u ander personeel kan inzetten. Wanneer u niet voldoet aan de voorwaarden van de RDaH dan neemt u iemand in volledig dienstverband en moet u dus ook aan alle door de belastingdienst gestelde voorwaarden voldoen voor een normaal werkgever. Laat u hierover informeren bij de SVB of belastingdienst. :!: 2 / 3 Als u een ondernemer inhuurt of een instelling zorgen zij voor contracten, betaald u uitsluitend voor de gewerkte uren (dit kan ook kantoor uren zijn die zij ten behoeve van u maken) en heeft u zich te houden aan gemaakte contractuele afspraken, zoals opzegtermijn. U heeft niet te maken met onverwachte kosten bij ziekte en vakantie. Het tarief van een instelling of ondernemer is wel (flink) hoger dan iemand in loondienst. Een instelling vraagt doorgaans veel informatie om zodoende hun personeel goed geïnformeerd naar u toe te kunnen sturen. Veel ondernemers vragen ook veel informatie om dat te doen. Ze zijn wettelijk verplicht een kopie van uw indicatiestelling te bewaren in hun dossier, hebben de plicht een individueel dossier aan te maken en hebben geheimhoudingsplicht. Naar uw vragen: :?: Wat is een redelijk uurloon is voor een dertiger die werkzaam is als basis psycholoog (ZZP'er) Als deze persoon geregistreerd staat in het BIG register met een afgeronde opleiding dan is een uurloon conform de CAO van rond de 19 euro per uur voor een beginnend psycholoog tot 26 euro per uur voor een ervaren psycholoog in loondienst passend, verhoogd met twee of drie euro ter compensatie van pensioen en werknemersverzekeringen. Als iemand werkt als ondernemer is een verdubbeling van dit tarief redelijk (want een ondernemer heeft veel meer kosten) :?: wat het verschil is tussen een freelance overeenkomst en een arbeidsovereenkomst Een freelancer is een zelfstandig ondernemer zonder personeel. Arbeidsovereenkomst betekent dat u iemand in loondienst neemt. :?: Wat zijn de voor- en nadelen voor zowel mijzelf alf PGB-houder als voor de werknemer? Een werknemer is doorgaans goedkoper dan een ondernemer, maar er zitten risico's aan vast, zoals ziekte en vakanties die doorbetaald moeten worden. Ook bent u verantwoordelijk voor gemaakte onopzettelijke schade bij een werknemer, in tegenstelling bij een ondernemer/ instelling. Een ondernemer is veel flexibeler, doorgaans zorgen deze beter voor hun eigen bijscholing en op peil houden van vakkennis (want hun inkomen is er direct van afhankelijk) en hebben (zeer) zelden een 9 tot 5 mentaliteit. :?: Zitten er andere rechten en plichten aan vast? Zoals boven al aangegeven, heeft u met een werknemer met een andere constructie te maken dan met een ondernemer. Waar een werknemer nogal wat rechten kan claimen, heeft u alle verplichtingen die een ondernemer kan claimen in een contract met deze vastgelegd. Het maakt uw positie dus een stuk flexibeler. :?: Zouden in principe zouden beide overeenkomsten mogelijk zijn, aangezien hij staat geregistreerd als ZZP, of is dit niet zo? Als de persoon waar u het gesprek mee bent aangegaan staat geregistreerd als ondernemer bij de Kamer van Koophandel als zijnde dat hij deze diensten verleend voor zijn bedrijf is er GEEN keuze mogelijk voor hem/ haar. De belastingdienst accepteert namelijk niet dat iemand zowel in loondienst zowel als ondernemer dezelfde diensten verleend. Als deze persoon niet staat ingeschreven bij de KvK dan is er ook geen keuze. Die persoon kan de diensten niet als ondernemer verlenen en moet dus in loondienst. Het antwoord op uw vraag is dus nee. Uit ervaring weet ik dat het contract voor freelancers van de SVB gemankeerd is en in de praktijk niet voldoet. Mede vanwege het feit dat er meermalen onterecht gerefereerd word aan loondienst of uurlonen. Met vriendelijke groet, Pim van der Most MostCare |
| Corina |
Geplaatst: donderdag 02 Mei 2013 14:42
Wat jammer dat er zo'n negatief beeld geschetst wordt over iemand in loondienst nemen ten opzichte van een ZZPer of iemand via een bemiddelings/thuiszorgburo inschakelen . Het is inderdaad correct dat je bepaalde zaken moet regelen bij iemand die in loondienst bij je werkt. Vakantiedagen die betaald moeten worden bijvoorbeeld. Maar dat weegt niet op tegen de toch behoorlijk hogere kosten die je vaak betaald aan een ZZPer of een bemiddelings/thuiszorgburo. De zaken richting belasting en dergelijke wordt, als je werkgever in zijn volle omvang wordt, geregeld door de SVB, dus dat hoef je niet zelf te doen. Je moet alleen bij het opstarten van een dienstverband de zaken goed regelen. Maar dat moet je ook bij ZZP of via bemiddelings/thuiszorgburo. En als je iemand in loondienst neemt, zou ik beginnen met een overeenkomst voor bepaalde tijd, zodat je eerst wat langer kan uitproberen of de persoon met wie je in zee gaat, ook wel bij je past en je brengt wat je er van verwachtte. Ik zou je willen adviseren om ook eens contact op te nemen met budgethoudersvereniging Per Saldo, die je een onafhankelijk advies kunnen geven. Per Saldo is er voor de Persoons Gebonden Budgethouder, dus zullen zij een advies geven dat het belang van de budgethouder centraal stelt. Zij kunnen je ook een advies geven over een redelijk uurloon of uurtarief, in geval van een ZZP of bemiddelings/thuiszorgburo. Daarnaast vecht Per Saldo ook voor behoud en verbetering van de PGB regeling. Op lokaal, maar ook op landelijk en politiek niveau. Heel veel succes! |
Hulpen in jouw buurt
Kortingen
PGB veel gedoe? Snel, makkelijk en veilig online uw Pgb-administratie doen!
Probeer nu gratis ePGB
Professionele facturen maken? Werk sneller en word professioneel met Factuurdesk!
Probeer 30 dagen gratis Factuurdesk
Probeer nu gratis ePGB
Professionele facturen maken? Werk sneller en word professioneel met Factuurdesk!
Probeer 30 dagen gratis Factuurdesk
