Free-lancer of 3 dagen regeling
| Auteur | Bericht |
|---|---|
| Tanja |
Geplaatst: zaterdag 19 April 2014 23:47
Wie kan mij uitleggen waarom kiezen voor of 3 dagen regeling of ZZP-er (freelancer)? Heeft de ene regeling voordelen? Of gaat het alleen over de dagen dat je werkt? En blijft dus alles hetzelfde.... |
|
Geplaatst: woensdag 23 April 2014 15:00
Bij de minder dan 4 dagenregeling ben je in loondienst op basis van de regeling huispesoneel, terwijl de sociaal verzekeringswetten niet op je van toepassing zijn. Deze inkomsten vallen onder "overige"inkomsten. Als ZZPer verwerf je inkomsten uit eigen bedrijf. |
|
| Mariya |
Geplaatst: donderdag 24 April 2014 16:51
Als iemand als ZZP-er 4 dagen per week x 4 uur wil werken bij een PGB-klant en factureert vervolgens , welke soort overeenkomst moet hij met de budgethouder sluiten ? |
|
Geplaatst: donderdag 24 April 2014 18:40
Ik wil graag weten of je de inkomsten die je bij de drie dagen regeling aan de belasting moet aangeven. Of is dit geheel voor jezelf? |
|
|
Geplaatst: vrijdag 25 April 2014 11:32
Laat als PGB' er specialisten de fiscaliteit. Winstmaximalisatie dreigt als insteek met als uiteindelijk gevolg sloop van de PGB. De 3 dagen regeling is als regeling een relekwie. Het komt voort uit de regeling Huishoudelijk personeel. Een beknopping in het voordeel van de werkgever en de overheid, die de rechten van het personeel, helemaal op termijn gezien, geweld aandoet. De essentie is, dat het personeel minder rechten heeft en de regeling lijkt daarmee goedkoper voor de werkgever. Kortom een buiten beentje, die in het algemeen niet meer acceptabel is. Wil een bedrijf, ik zou er niet voor willen werken, toch die kant uit dan kom je uit bij zzp'ers, detachering en andere vorm van uitzendkrachten. Dit korte termijn denken gebaseerd op winstmaximalisatie heeft het mogelijk gemaakt, dat ik meen in de gemeente Veenendaal huishoudelijke hulp uit ontwikkelingslanden zijn ingezet. Daar bestond bv de wc niet in hun dagelijkse praktijk. Ze wisten niet hoe wij het onderhoud en schoonhouden ervan willen zien. Ze deden het gewoon niet of niet goed. In dergelijke vluchtige dienst betrekkingen ontbreekt ook de tijd om hier op termijn iets aan te kunnen doen. Hoofdzaak voor een PGB'er is in mijn opinie zo'n optimaal mogelijk passende zorg. De PGB'er levert hieraan een bijdrage onbezoldigd door taken op zich te nemen uit zijn zorg bedrijfskolom. In mijn beleving sluit dit de insteek om extra te verdienen aan personeel, door ze rechten te onthouden uit. Uitbaten van personeel op dergelijke bureaucratische wijze geeft kwaad bloed, die de werksfeer verpesten. Feitelijk gaat het om een regeling voor losse krachten, waarvan je een duurzame relatie niet ziet zitten en de mogelijkheid wil open houden er zo snel en goedkoop mogelijk af te kunnen. Ben je PGB'er en tevens geen fiscaal / personeel specialist bent is het raadzaam om de zaken op dit gebied zo simpel mogelijk te houden. Verdienen aan personeel op deze gronden is dan een optie, die je beter kan vergeten. Is het uitgangspunt professionele interesse in het vakgebied, volg dan een cursus. Als je denkt zo slim te zijn, dat je dat allemaal niet nodig hebt, mijn zegen heb je niet. Dit soort insteek zie ik als sloop van de PGB en het gedachtengoed waar het voorstaat. |
|
|
Geplaatst: vrijdag 25 April 2014 16:21
"Ik wil graag weten of je de inkomsten die je bij de drie dagen regeling aan de belasting moet aangeven. Of is dit geheel voor jezelf?" De PGB houder geeft dit jaarlijks op aan het zorgkantoor, die de belasting kan informeren. De hulpverlener moet deze inkomsten opgeven bij de belastingdienst onder "overige inkomsten" en de daarop volgende aanslag betalen. |
Hulpen in jouw buurt
Kortingen
PGB veel gedoe? Snel, makkelijk en veilig online uw Pgb-administratie doen!
Probeer nu gratis ePGB
Professionele facturen maken? Werk sneller en word professioneel met Factuurdesk!
Probeer 30 dagen gratis Factuurdesk
Probeer nu gratis ePGB
Professionele facturen maken? Werk sneller en word professioneel met Factuurdesk!
Probeer 30 dagen gratis Factuurdesk
