Uurtarief PGB

Beste Edith,

Je hebt een indicatie gekregen waarin staat voor hoeveel uur je zorg in mag kopen van de week. Deel het aantal uren van je indicatie door het budget dat je hebt gekregen en je komt op een uurtarief uit tussen de 30 en de 40 euro.

Ga je meer uren inkopen dan waar je een indicatie voor hebt dan betekend dit automatisch dat je je zorgverlener gaat onderbetalen.

Houdt er rekening mee dat een ZZP-er alles bruto verdient en veel verzekeringen moet betalen en geen pensioenopbouw heeft en ook geen vakantiegeld en dat dit uurtarief dus absoluut redelijk is en ook het uurtarief is waar Per Saldo vanuit gaat.

Je ziet hier veel zorgvragers die 15 euro per uur bieden, ik kan je vertellen als vaste bezoeker van deze site dat deze mensen heel vaak een oproep doen voor nieuwe zorgvragers, dit komt omdat hun verloop heel hoog is.
Bied je een goed tarief, dan ben je beide tevreden en kan er continuïteit geboden worden, wat de begeleiding/ondersteuning alleen maar ten goede komt.

De VAR is geen vereiste meer tegenwoordig, het is alleen wel beter om er 1 te hebben en veel zorgvragers willen inderdaad alleen zorgverleners met een VAR WUO.

Het bruto uurloon van een 25 jarige ligt rond de 10 euro bruto (bij een werkgever) dus zit je bij iemand van 20/21 jaar op een uurloon van 20 euro zeer redelijk.

30 euro bruto is best hoog voor iemand van die leeftijd (en waarschijnlijk ook nog niet zo heel veel ervaring?) ik zou ook opleidingsniveau meenemen in de berekening. Je hebt het over een freelance overeenkomst, hou er rekening mee dat daarbij een VAR-WUO vereist is en dat de zorgverlener dan door de belastingdienst aangemerkt moet worden als zelfstandig ondernemer (eis daarbij is minimaal 3 cliënten en 1225 uur voor je onderneming werken (declarabele en niet-declarabele uren).

Is de zorgverlener geen ZZP'er en heeft hij/zij geen VAR-WUO (of kan die niet krijgen omdat hij/zij niet aan de eisen van de belastingdienst voldoet voor het zelfstandig ondernemerschap) kun je beter een arbeidsovereenkomst afsluiten voor maximaal 3 dagen (driedagenregeling) dan kun je ook gewoon bruto uitbetalen en vergoed de SVB 6 weken doorbetaling bij ziekte en dan is de eis van een VAR er niet.

Ze hebben bij de SVB een kopie van je VAR gevraagd, maar je bent het niet verplicht hoor. Ze hebben dit zelf tegen mij gezegd, toen ze opnieuw naar mijn VAR vroegen terwijl ik die al had opgestuurd.

SVB heeft duidelijk tegen mij gezegd dat een VAR niet verplicht is, maar wel aan te raden. De overeenkomst met de SVB kan dus ook zonder VAR.
Het enige dat de SVB nodig heeft is de Zorgovereenkomst.

Iemand van 21 met een al afgeronde WO opleiding?
Je mag uiteraard betalen wat je wilt aan uurtarief (tenminste als je maar minimaal het minimum hanteert) maar ik vind persoonlijk 30 euro erg veel voor iemand van die leeftijd. Dat is het bedrag dat ik per uur vraag en ik ben bijna 47 heb 20 jaar werkervaring en naast een HBO opleiding ook nog diverse Post HBO opleidingen en momenteel bezig met een WO opleiding voorlaatste jaar.

Op dit moment staat er een oproep van iemand die 70 tot 80 euro per uur wil betalen voor coaching. Ik ben benieuwd hoeveel reacties deze persoon gaat krijgen.

Heb hem geadviseerd om zeker de helft te gaan zakken, want dit uurtarief is natuurlijk heel erg leuk, maar veel te hoog ;-)