Btw
| Auteur | Bericht |
|---|---|
| Alcida |
Geplaatst: donderdag 29 Oktober 2015 12:43
Een goede middag Ik heb een paar vragen over btw ik snap het niet zo goed ik ben zzper als ik via een bemidelingsbureau werk voor in de thuiszorg en er wordt voor mijn een factuur gemaakt ik krijg dan het geld rechtstreeks van de thuiszorg op mijn rekening gestort moet ik dan btw afdragen Als ik voor een instelling werk zonder tussenkomst van een bemiddelings bureau moet ik dan btw in rekening brengen Alvast bedankt voor de reaktie |
| Gast |
Geplaatst: donderdag 05 November 2015 12:41
Deze werkzaamheden zijn m.i.v. 01-01-2015 weer btw-vrijgesteld. Daarvoor moest er gedurende 2 jaar wel btw in rekening gebracht worden. Zie hieronder het zeer uitgebreide antwoord dat ik begin 2015 van een belastingmedewerker (specialist omzetbelasting) kreeg toen ik aan hem dezelfde vragen had gesteld. Mijn vragen en de antwoorden daarop staan onderaan het stuk. Ik begrijp dat het voor de ZZP'ers in de zorg de laatste jaren fiscaal gezien in de omzetbelasting nogal onoverzichtelijk zijn geweest. Door recentelijke uitspraken (Hoge Raad juni 2014) met betrekking tot verpleegkundigen in de zorg is er een nieuwe koers ingeslagen. Ik denk dat deze duidelijkheid schept. Ik zal de gevolgen van die uitspraken hierna toelichten en vervolgens zal ik op uw vragen ingaan. Toelichting Als vast staat dat uw prestatie wordt verricht door een btw-ondernemer, moet vervolgens worden beoordeeld of die prestatie belast is (ter beschikking stellen arbeid/personeel) of vrijgesteld (bijv. medische prestatie). Voor het onderscheid tussen ter beschikking stellen van personeel/arbeid of een andere (mogelijk medische) prestatie sluit de Hoge Raad in deze arresten aan bij de in de overeenkomst afgesproken en feitelijk verrichte werkzaamheden (aannemen van werk). Om die reden kan voor de beoordeling van de aard van de dienst worden aangesloten bij het voorwerp van de overeenkomst en (als werknemers de opdracht uitvoeren) het werkgeversgezag over personeel. Dit betekent dat geen sprake is van het ter beschikking stellen van personeel/arbeid als:  tussen partijen een overeenkomst tot opdracht tot het verrichten van bepaalde werkzaamheden wordt gesloten;  de te verrichten werkzaamheden in die overeenkomst worden beschreven zodat de aard van die werkzaamheden duidelijk blijkt. Het is niet nodig dat de werkzaamheden gedetailleerd worden beschreven;  uit de overeenkomst blijkt dat tussen de opdrachtgever en de opdrachtnemer geen arbeidsovereenkomst of uitzendovereenkomst bestaat of enige andere juridische band waaruit een verhouding van ondergeschiktheid ontstaat; én  er ook feitelijk zo gehandeld wordt. Voor alle duidelijkheid wordt nog opgemerkt dat het hier een cumulatieve opsomming betreft. Een dergelijke invulling maakt ook het onderscheid duidelijk richting de uitzendbureaus en daarmee vergelijkbare ondernemers die zich bezig houden met het ter beschikking stellen van personeel. Het voorwerp van de uitzendovereenkomst is namelijk de uitzending van personeel waarbij dat personeel onder leiding en toezicht van de inlener gaat werken. Een uitzendbureau sluit geen overeenkomsten die kunnen worden getypeerd als het “aannemen van werk”. Verder is de uit te zenden persoon met het uitzendbureau een uitzendovereenkomst aangegaan. Een uitzendovereenkomst is een bijzondere arbeidsovereenkomst waarin is bepaald dat de werknemer zijn arbeid niet verricht voor zijn formele werkgever (het uitzendbureau), maar door die werkgever bij een derde te werk wordt gesteld. De ingeleende werknemers zullen in een dergelijk geval de werkzaamheden rechtstreeks in opdracht van de inlener (en onder diens werkgeversgezag) verrichten. Aansluiting zoeken bij het voorwerp van de overeenkomst tot opdracht en werkgeversgezag (aannemen van werk) als onderscheidend criterium tussen ter beschikking stellen van arbeid/personeel en een andersoortige dienst past ook binnen het Besluit Ter beschikking stellen van personeel van 14 maart 2007 (CPP2007/347M). Daarin is opgenomen: Onder het ter beschikking stellen van personeel, dat onder verschillende aanduidingen plaatsvindt (o.a. detacheren, uitlenen, ter beschikking stellen), wordt in het kader van dit besluit verstaan de situatie waarin een werkgever een werknemer ter beschikking stelt van een ander, waarbij die werknemer onder toezicht of leiding van die ander arbeid verricht. Het feit dat een werknemer over specifieke vakkennis beschikt, al dan niet gecombineerd met de aan het desbetreffende beroep gekoppelde professionele verantwoordelijkheid, sluit niet uit dat die werknemer onder toezicht of leiding werkzaam kan zijn. Van het ter beschikking stellen van personeel moet worden onderscheiden de situatie waarin de presterende ondernemer zich tegenover zijn afnemer verbindt bepaalde werkzaamheden uit te voeren, waarbij die ondernemer ook voor de inhoud en kwaliteit van die werkzaamheden aansprakelijk is. Wanneer eenmaal langs bovenstaande lijn is vastgesteld dat sprake is van een prestatie bestaande uit het verrichten van bepaalde werkzaamheden (aannemen van werk), zijn voor de medische vrijstelling grofweg twee groepen te onderscheiden: 1. De werkzaamheden worden verricht door een persoon met BIG-registratie; 2. De werkzaamheden worden verricht door een persoon zonder BIG-registratie of door een persoon die handelt buiten zijn BIG-deskundigheidsgebied. Het maakt hierbij niet uit of de persoon de werkzaamheden verricht als zelfstandig ondernemer (ZZP) of als werknemer van (bijv.) een BV. Deze lijn past bij het uitgangspunt dat de toepassing van de vrijstelling voor individuele gezondheidskundige zorg niet afhangt van de rechtsvorm van de belastingplichtige die deze gezondheidskundige diensten verricht. Dit betekent dat gezondheidskundige zorg die een BV verricht met BIG-geregistreerde personen vrijgesteld zal zijn van btw (mits geen sprake is van uitlenen van personeel). Ad.1. De gezondheidskundige diensten zijn vrijgesteld voor zover die diensten vallen binnen het BIG-deskundigheidsgebied en opleiding van de persoon met BIG-registratie, ongeacht of deze diensten worden verricht voor een zorginstelling of rechtstreeks aan de patiënt. Ad.2. In artikel 11-1-g-2/3 van de Wet op de omzetbelasting is een vrijstelling opgenomen voor:  diensten die op grond van een indicatiebesluit (AWBZ of (vanaf 1-1-2015 Wlz) worden verricht, en  (vanaf 1-1-2015) voor diensten die deel uitmaken van een voorziening ter ondersteuning van de zelfredzaamheid en participatie van personen met een beperking of met chronische psychische of psychosociale problemen als bedoeld in de Wet maatschappelijke ondersteuning 2015, verleend aan personen van wie vaststaat dat zij ingevolge die wet op die diensten zijn aangewezen Dergelijke diensten door een persoon met of zonder BIG-registratie, verricht aan een 11-1-g-2/3-dienstverlener, zijn vrijgesteld. Uw vragen 1. Ik werk rechtstreeks voor mensen met een Persoonsgebonden Budget en factureer ook aan die budgethouders. 2. Ik werk rechtstreeks voor een thuiszorgorganisatie. Ik kom bij diverse cliënten, maar ik factureer aan de thuiszorgorganisatie. 3. Ik werk via een bemiddelingsbureau bij een thuiszorgorganisatie. Ik kom bij diverse cliënten en factureer aan de thuiszorgorganisatie. 4. Ik werk via een bemiddelingsbureau bij een thuiszorgorganisatie. Ik kom bij diverse cliënten en factureer aan het bemiddelingsbureau. Het bemiddelingsbureau factureert alle door ons gewerkte uren bij de thuiszorgorganisatie. Wij (ZZP-ers) sturen onze facturen naar het bemiddelingsbureau en krijgen deze van het bemiddelingsbureau uitbetaald. 1. Deze zorg is vrijgesteld van BTW op grond van artikel 11-1-g-2 van de wet OB (voorheen AWBZ thans WLZ/WMO) 2. U verricht de prestatie (opdracht tot aannemen van werk) voor de thuisorganisatie. Deze organisatie is een 11-1-g-2 dienstverlener. Deze zorg is vrijgesteld van BTW. 3. De eerste vraag die beantwoord moet worden is of hier sprake is van een echt bemiddelingsbureau of van een uitzendbureau. Oftewel worden er twee partijen bij elkaar gebracht voor het aannemen van werk of wordt u uitgezonden om arbeid te verrichten onder verantwoordelijkheid van de thuiszorgorganisatie. In het eerste geval is het vrijgesteld van BTW in het tweede geval is het belast met BTW en factureert u met BTW aan de thuiszorgorganisatie. 4. Zie punt 3. Indien met BTW dan factureren met BTW aan het bemiddelingsbureau. 5. Volgens mij situatie gelijk aan punt 4. Ik ga geen standpunt innemen voor het bemiddelingsbureau. Deze organisatie kan bij zijn eigen competente inspecteur een vraag voorleggen. Maar ik denk dat zij met de bovenstaande informatie uit de voeten kunnen. Als uit het voorgaande blijkt dat u ten onrecht BTW in rekening hebt gebracht, kunt u bezwaar maken tegen de afdracht op aangifte omzetbelasting met ingang van 13 juni 2014 (datum uitspraak Hoge Raad nr 13/05580 en 12/02960) Een gerechtelijke uitspraak heeft geen terugwerkende kracht tenzij u eerder al tijdig bezwaar tegen de afdracht op aangifte heeft gemaakt in afwachting van de eerder genoemde uitspraak. |
| Alcida |
Geplaatst: donderdag 05 November 2015 13:39
Bedankt voor jou reaktie hierop ik ben enorm geholpen |
Hulpen in jouw buurt
Kortingen
PGB veel gedoe? Snel, makkelijk en veilig online uw Pgb-administratie doen!
Probeer nu gratis ePGB
Professionele facturen maken? Werk sneller en word professioneel met Factuurdesk!
Probeer 30 dagen gratis Factuurdesk
Probeer nu gratis ePGB
Professionele facturen maken? Werk sneller en word professioneel met Factuurdesk!
Probeer 30 dagen gratis Factuurdesk
