Waar op te letten wanneer je iemand aanneemt?
| Auteur | Bericht |
|---|---|
|
Geplaatst: zondag 22 Januari 2006 23:10
Ik vroeg me af op welke dingen je moet letten als je iemand aanneemt. Groetjes, Marianna. |
|
| Giesbert |
Geplaatst: maandag 23 Januari 2006 15:26
Dat is een goede vraag. Heel veel dingen moet je op letten. Ik kan je wat uit mijn ervaringen vertellen: - Of iemand ervaring heeft met de handelingen die gedaan moeten worden. Dat is natuurlijk prettig, maar niet altijd noodzakelijk. Het belangrijkste is of iemand de nodige dingen wil leren en doen. Tijdens een gesprek kom je daar nooit helemaal achter, daarom kan je maar beter ALTIJD iemand na een kennismaking gesprek minimaal 3x laten meelopen. Pas dan kunnen beiden zorgvrager en zorgaanbieder een besluit nemen gebaseerd op meer dan een 1e indruk. - Of het wel voldoende klikt. Dat iemand de handelingen kan is mooi, maar als de een de ander om wat voor een rede dan ook onprettig vind, dan kan je maar beter niet gaan samenwerken. In de zorg ben je dicht bij elkaar, dus dit is een belangrijk punt. - Praktische dingen als: reistijd/afstand (dichtbij is handig), op welke dagen/momenten iemand meestal kan, hoe flexibel iemand is (voor invallen bij ziekte bijvoorbeeld), zijn de vergoedingen duidelijk?, voor sommige handelingen is het belangrijk dat iemand niet te groot of klein of wel sterk genoeg is (bij mij bijvoorbeeld minimaal 1.60 meter omdat ik 1.90 ben, en niet te dikke vingers ivm..). - Sommige kiezen liefst voor een paar mensen die vaak komen werken, anderen kiezen liever voor veel mensen die minder vaak komen. Beide vormen hebben voor- en nadelen. De eerste vorm gaat in ieder geval over de "2 dagen regeling" grens van het PGB heen. - Veiligheid. Is een zorgaanbieder te vertrouwen? Meestal wel natuurlijk, maar zoals overal zijn er altijd een paar rotte appels die het verpesten voor de rest. Er is nog geen zwartlijst. Het is best oké om wat onderzoek te doen (in overleg) en bij het tekenen van de overeenkomst hoort ook een kopie van het paspoort. De echt criminele zijn professioneel en komen meestal in 1e instantie over als zeer betrouwbaar... heb ik horen zeggen. Maar nogmaals; de mensen zorgaanbieders hebben het hart juist op de goede plek. Let gewoon goed op zoals je in andere situaties ook doet. Eenvoudig is het niet, maar wat mij betreft wel veel prettiger dan moeten slikken wat een zorg bureau/instelling je aanbied. Hoop dat je hier alvast wat aan hebt, en dit forum kan ook uitgroeien tot een bron van informatie. Groeten, Giesbert. |
| Annelies |
Geplaatst: donderdag 26 Januari 2006 14:27
reaktie op de vraag van Marianna. Je kunt aan de zorgverlener om een bewijs van goed gedrag vragen en/ of referenties. Deze heb ik beide : als referenties gebruik ik bijv. een tekst van een bloemetje wat mij na de zorg is gestuurd door de familie, waarbij ik de naam van de familie onleesbaar maak. Een email met een positieve reaktie op een zorg e.d. ( oo met onleesbaar maken van namen, i.v.m. de privacy. Met vriendelijke groet, Annelies Blekman, freelance verpleegkundige. Nieuwegein |
| Gast |
Geplaatst: donderdag 26 Januari 2006 16:15
Hoi Marianna. Ik weet niet of het overal zo is,maar de zorgverleners die bij de thuisverpleging Nijmegen werken hebben allemaal een VOG verklaring. ( Verklaring omtrent gedrag) Dat is daar n.l. verplicht. Zo'n verklaring moeten ze bij de gemeente aanvragen en vervolgens wordt door de minister van justitie bepaald of iemand wel of geen verklaring krijgt. Op die manier weet je in ieder geval zeker dat iemand geen crimineel verleden heeft. Elly Bloothoofd Nijmegen. |
|
Geplaatst: zondag 29 Januari 2006 16:18
Matianna. Ga bij een hulpverlener ook altijd na of hij geregistreerd is bij een berorpsvereniging. De meeste beroepen in de zorg of hulpverlening kennen zon registratie. Bijv BIG voor verpleegkundigen en psychologen, en N.V.M.W. voor maatschappelijk werkers. Deze hulpverleners moeten per jaar aan bijscholingen deskungigheidsbevordering doen. je hebt dan toch enige garantie omtrent professionaliteit en beroepshouding. Bovendien kennen deze beroepsverenigingen een klachtrecht. vr.gr Evert Jan Alberts |
|
|
Geplaatst: maandag 06 Februari 2006 15:14
Maar dit alles gaat toch niet op voor iemand die b.v. niet voor de Thuiszorg werkt? |
|
| Giesbert |
Geplaatst: zaterdag 18 Februari 2006 16:12
"Maar dit alles gaat toch niet op voor iemand die b.v. niet voor de Thuiszorg werkt?" Het gaat erom dat je als zorgvrager kwalitatief goede zorg krijgt. Papieren zijn vaak goed, maar geen garantie voor kwaliteit. Als ik nieuwe hulp zoek zijn de juiste papieren en ervaring erg gewenst, maar niet altijd noodzakelijk. Vaak vind ik (helaas) geen mensen met de juiste papieren maar (gelukkig) wel met de juiste wil en praktische omstandigheden. Even een opsomming van wat hier boven in dit forum aan opties genoemd wordt: - vragen om een bewijs van goed gedrag en/of referenties. - een VOG verklaring. (Verklaring omtrent gedrag) - BIG voor verpleegkundigen en psychologen - N.V.M.W. voor maatschappelijk werkers. Maaarrr, in mijn praktijk (geen hulp van "de thuiszorg" of andere zorgbureau's) heeft een groot deel van de hulpverleners geen papieren. Ik zou er misschien meer aandacht aan moeten geven, maar ik ben erg tevreden over mijn hulp en heb een gruwelijke hekel aan administratie. Ik vraag natuurlijk altijd naar ervaringen en diploma's, maar of iemand wil & kan doen wat nodig is natuurlijk van groter belang. Het is wel zo dat ik ondertussen al 10 jaar ervaring heb en alles goed in de gaten hou, je zou kunnen zeggen dat mijn hulp mijn handen zijn. Als je zelf niet weet wat goed voor je is, is het van groter belang om zeer bevoegd en ervaren personeel te vinden, plus iemand die dat dan weer controleert.. Ik ben geloof ik principieel half tegen diploma's en zo, net als dat ik het onverstandig vind om te stoppen bij rood licht en door te lopen bij groen licht. Soms is er geen echte rede om te stoppen bij rood licht, en wie zegt dat alles veilig is bij groen licht?! Je moet naast gebruik te maken van alle goede regels ook nog zelf blijven nadenken. Een echte rotte appel vervalst natuurlijk de nodige papieren, en ga jij altijd na of de gegeven informatie zuiver is? Wat te doen met iemand die wél papieren heeft, maar het werk niet naar wens doet? En laat je een welwillend persoon staan bij gebrek aan ervaring? Het is niet eenvoudig, dus luister goed naar je gevoel en vraag om de nodige papieren/referenties/ervaringen. Succes, Giesbert, Amsterdam. |
| Aafje |
Geplaatst: dinsdag 28 Maart 2006 21:31
hallo wij werken zelf via mond op mond reclame we hebben als het ware een pgb team bestaande uit 6 dames onderling klikt het heel bijzonder je kunt ten alle tyde ruilen als dat nodig is . Dit is heel prettig als de zorg erg intensief is. De huisartsen hier in ons dorp geven onze namen zelfs door we hebben nl al menige keer ook met hen te maken gehad. Groet Aafje Gernaat |
| Aafje |
Geplaatst: dinsdag 28 Maart 2006 21:32
Nog even een toevoeging wij wonen in slochteren |
Hulpen in jouw buurt
Kortingen
PGB veel gedoe? Snel, makkelijk en veilig online uw Pgb-administratie doen!
Probeer nu gratis ePGB
Professionele facturen maken? Werk sneller en word professioneel met Factuurdesk!
Probeer 30 dagen gratis Factuurdesk
Probeer nu gratis ePGB
Professionele facturen maken? Werk sneller en word professioneel met Factuurdesk!
Probeer 30 dagen gratis Factuurdesk
