drie dagenregeling of opting in?
| Auteur | Bericht |
|---|---|
| Heleen |
Geplaatst: vrijdag 21 September 2007 16:53
Is een drie dagen regeling voor een zorgovereenkomst met een familielid in kader van PGB ZZP gunstiger dan opting in ? Omdat er geen gezagsrelatie is bouw ik, ondanks de afdracht van allerhand premies, geen rechten op. Deze premies worden wel ingehouden bij opting in en niet bij een driedagen regeling ???? Wie weet hoe dat zit? |
| Anne |
Geplaatst: vrijdag 21 September 2007 19:38
Je haalt hier van alles door elkaar. De driedagenregeling geldt als je voor een PGB houder werkt met een arbeidsovereenkomst. Als je minder dan 4 dagen voor de PGB houder werkt, is de PGB houder niet verplicht om loonheffing, werkgeverslasten en sociale lasten af te dragen en krijgt de zorgverlener een bruto uitbetaling en dient hij/zij zelf aangifte te doen bij de belasting. Werk je 4 dagen of meer voor de PGB houder dan moet deze wel al die lasten afdragen en je netto uitbetalen. In de laatste situatie kan de PGB houder deze zaken laten regelen door SVB servicecentrum. Opting-in is een regeling waarbij je ook, ondanks dat de zorgverlener niet meer dan 3 dagen voor de PGB houder werkt, de boel uitbesteden aan SVB servicecentrum. De zorgverlener krijgt in dat geval ook netto uitbetaald, loonbelasting en een percentage aan wettelijke ziektekostenpremie is dan al ingehouden op je loon. Sociale premies niet, want je kan geen aanspraak maken op die regelingen als je minder dan 4 dagen werkt voor een PGB houder. Wanneer je als inwonend familielid voor je partner/kind/ouder(s)/broer/zus werkt is er iets anders aan de hand, omdat er geen sprake kan zijn van een gezagsverhouding, kun je niet in loondienst zijn bij de PGB houder en dus geen aanspraak maken op alle regelingen. De driedagenregeling is dan niet van toepassing, je mag net zoveel dagen werken als je wilt. Je kunt wel opting-in aanvragen, maar dat is uitsluitend voor de loonbelasting en inkomensafhankelijke ziektekostenpremie. Je kunt geen aanspraak maken op regelingen als doorbetaling bij ziekte, wia etc... Wel kun je je als je minder dan 2 maanden geleden ergens anders in loondienst was, je vrijwillig verzekeren via het UWV zie deze link: http://www.uwv.nl/Images/WG11003270_tcm26-122493.pdf |
|
Geplaatst: woensdag 31 Oktober 2007 19:04
bedankt zonne, nu is het voor mij ook duidelijk |
Hulpen in jouw buurt
Kortingen
PGB veel gedoe? Snel, makkelijk en veilig online uw Pgb-administratie doen!
Probeer nu gratis ePGB
Professionele facturen maken? Werk sneller en word professioneel met Factuurdesk!
Probeer 30 dagen gratis Factuurdesk
Probeer nu gratis ePGB
Professionele facturen maken? Werk sneller en word professioneel met Factuurdesk!
Probeer 30 dagen gratis Factuurdesk
