Alles over de feestdagenuitkering
Uit onze poll blijkt dat zorgvragers tegen het einde van het jaar het liefste een extraatje geven in de vorm van geld, ook wel feestdagenuitkering genoemd. Hoe werkt zo'n schenking? Maakt het nog uit of je wel of geen pgb hebt? En is die feestdagenuitkering belast?
Extraatje voor jouw huishoudelijk hulp, oppas of tuinman
Heb je geen pgb maar zou je je hulp wel graag iets exta's geven tegen het einde van het jaar? Dat is mogelijk. Je kunt het zelfs belastingvrij doen. De Belastingdienst noemt dat de algemene vrijstelling. Dat houdt in dat je €2111 per jaar mag schenken, en het maakt daarbij niet uit of de ontvanger wel/geen familie is, zzp'er is, of werkt via de Regeling Dienstverlening aan Huis. Zowel jij, als de schenker, als de ontvanger, betaalt geen belasting.
Je hebt hierbij niet te maken met de zogenaamde werkkostenregeling van de Belastingdienst, waarbij een werkgever maar maximaal 1,4% van het totale fiscale loon mag schenken, omdat jij als zorgvrager voor de Belastingdienst geen werkgever bent in dit schenkingsverhaal.
Feestdagenuitkering vanuit pgb
Als je pgb ontvangt is het schenken van een feestdagenuitkering niet altijd toegestaan. Wanneer jouw budget onder de gemeente valt (Wmo/Jeugdwet), mag het soms. De gemeente bepaalt dit per geval. Valt jouw budget onder het zorgkantoor (Wlz) dan is een feestdagenuitkering altijd toegestaan. In bovenstaande gevallen gaat het, na eventuele goedkeuring. om maximaal €272 per hulp, per jaar. Deze feestdagenuitkering gaat echter wel van jouw eigen budget af. Jouw hulp moet nog belasting betalen over dit bruto bedrag. Bij een budget uit de zorgverzekeringswet is helaas nooit een feestdagenuitkering toegestaan.
Om opdracht te geven voor deze feestdagenuitkering, vul je het formulier in waarmee je opdracht geeft voor betaling van een feestdagenuitkering. Dit formulier stuur je vervolgens op naar de SVB.
Met meer dan 5000 vacatures vind je altijd werk bij jou in de buurt. Meld je gratis aan en ga direct op zoek!
Het is not done om zorgverleners/zorgvragers geld te geven, als cadeau. Beide partijen mogen elkaar een kleinigheidje geven, als het maar geen geld is.
Beetje rare reactie Jo. Een zorgverlener die altijd voor een zorgvrager klaar staat dag en nacht ook buiten hun werkuren mag je toch je erkentelijkheid tonen? Er zijn genoeg zorgverleners die hun clienten helpen ook al zijn dat uren waar geen indicatie uren meer voor zijn maar wel budget, dan mag je dat best waarderen met een normaal bedrag vind ik
Ik ben het wel met Jo eens en dat erkentelijkheid tonen, zoals Marga stelt, niet in geld uitgedrukt zou moeten worden. Eigenlijk is het een beetje een principe kwestie. Als er geen indicatie uren meer zijn maar wel budget dan lijkt het erop dat het uurtarief lager is dan het budget dat er voor stond. Volgens mij kunnen die uren dan gewoon uitbetaald worden. Maar buiten dat. Waar ligt de grens? Met kerst geld geven als cadeau, met een verjaardag, met de zomervakantie etc.etc.. Ik vind dat je je relatie met een client zuiver moet houden. Een presentje met een verjaardag of met kerst, prima, maar dan wel klein maar fijn. En het moet geen verplichting zijn. En wie het kleine niet eert.........
Het is mooi dat het mogelijk is. Vanuit het standpunt van een ZZP'er is het een uitzonderlijk extra. Zou de gemeenten netjes staan om dit extra zonder uitzondering toe te staan maar dan niet ten koste van het budget. Temeer omdat de tarieven die gemeenten vaststellen een schande zijn voor professionele hulp. Lijkt een andere discussie" maar in het gehele financiële beeld van de gemeenten wel te plaatsen. Ik zal een extra ten koste van de zorg van mijn klanten niet willen.
Via het pgb WLZ hebben alle 8 zorgverleners een feestdagen uitkering gekregen. Daarnaast heb ik uit het vrij besteedbaar bedrag ieder een persoonlijk cadeau gegeven. En dan echt op de persoon zelf afgestemd. Als je je zorgverleners kent weet je ook of de een van chocolade houdt en de andere van een kaasje. Dus ja allemaal verschillende cadeau tasjes.
Weet z
Beste allen,
Ik was zeer verbaasd toen ik een extraatje op mijn rekening uitgekeerd zag. Ik heb nog contact opgenomen omdat ik in eerste instantie dacht dat het om een foute uitbetaling van de SVB ging. Bleek dat de mantelzorgster van mijn cliënt is zo tevreden dat zij dit deed om mij te verrassen...
Ik vind dat eenieder het recht heeft om deze mogelijkheid al dan niet te benutten en vind het jammer dat er over dit door haar zo goed bedoelde initiatief oordelend wordt geschreven terwijl ze al zoveel te verstouwen hebben als mantelzorger en PGB-houder!!!!
Natuurlijk hoeft ze dat niet te doen en natuurlijk doe ik mijn werk met plezier (en extra wanneer dit zo uitkomt buiten afspraken om) voor mijn afgesproken uurloon. Ik kan alleen zeggen dat ze erg genoot van mijn verbazing en zij er zo zelf weer veel voldoening uit kreeg.
Ik wens jullie allen hele fijne en liefdevolle dagen toe!
Dit soort pakketjes gaan volledig naar de zorgverzekeraars. Zoals ook het geld van de zorgaanbieder.
De feestuitkering die ik als zorgeverlener kreeg, geef ik terug aan het gezin van mijn client. Dit, dmv een hightea in mijn praktijk. Zo krijgt het hele gezin indirect dat extraatje terug. Intussen spelen we het HEMA familiespel, zodat het niet alleen een maagvullend feest is.
Ik geniet hiervan en doe indirect info op over hen, welke ik in de begeleiding kan gebruiken voor mijn client van 63.
Fijne feestdagen!
goede zorg geeft zowel de zorgvrager als de zorggever voldoening
goede zorg voed beiden
het is een win win situatie
gelijkwaardigheid is hierin het sleutelwoord
zonder respect of gelijkwaardigheid is zorg handel
ik voel me daar niet goed bij
en hoef dat ook niet extra te waarderen
@Raam, je hebt het goed verwoord. Het is een win-win situatie waar beide partijen wat aan hebben. Cliënten betalen al veel aan zorg en een kleinigheidje aan de cliënt (geen geld) is op z'n plaats, vind ik. Dit hoeft niet met Kerst te zijn maar gewoon tussendoor kan ook. Altijd maar nemen (salaris) en nooit wat teruggeven, ik zou het niet kunnen.