Loyaal, trouw en een handicap
Gisteren ontstond er wat misverstand over de vraag of werkgevers nu wel of niet zitten te wachten op medewerkers met een handicap. Kortgeleden meende staatssecretaris Paul de Krom dat werkgevers naar hen uitzagen vanwege de krimpende arbeidsmarkt.
Gisteren leek het of Greet Prins van Philadelphia die opvatting lijnrecht tegensprak. Woordvoerder Sander Kladde van de stichting Philadelphia laat weten dat de zaak ingewikkelder in elkaar zit. "Mensen met een handicap kunnen heel loyale en trouwe medewerkers zijn. Bij een krimpende arbeidsmarkt kunnen zij voor werkgevers zeker veel soelaas bieden. Maar zij hebben daarbij wel ondersteuning nodig en begeleiding. Het gaat bij ons vooral om mensen met een verstandelijke handicap. Als zij die begeleiding niet krijgen, wordt het werken voor hen te moeilijk. Juist die begeleiding valt nu uit de AWBZ weg."
In de toekomst gaat het dus van de welwillendheid van de gemeenten afhangen of die begeleiding er wel komt. Ongetwijfeld zal dat een vrucht zijn van de prioriteiten die elke afzonderlijke gemeente stelt. Dat één en ander tot bezuinigingen gaat leiden, is maar helemaal de vraag. Als de gemeente begeleiding biedt, zal dat ook niet gratis gaan. Komen de mensen helemaal niet aan het werk, dan zal dat weer tot andere kosten leiden. Al met al is de opbrengst van de maatregel heel discutabel.
Met meer dan 5000 vacatures vind je altijd werk bij jou in de buurt. Meld je gratis aan en ga direct op zoek!
"hele loyale en trouwe werknemers" dit klinkt of mensen met een handicap per definitie minder productief zouden zijn. Vele onderzoeken hebben het tegenovergestelde uitgewezen! Een werknemer met een lichamelijke handicap is net zo'n werknemer als iedere andere werknemer.Een normale baan is geen sociale werkvoorziening. Met de juiste opleiding en adequate hulpmiddelen ( worden gewoon vergoed door de bedrijfsvereniging)doen gehandicapten gewoon het zelfde werk met maar 1 verschil. Ze moeten zich iedere dag bewijzen als iemand die geen "balast"is.
In mijn ogen is er teweinig aandacht voor mensen met een beperking die gewoon zonder veel kabaal hun werk doen. Deze onderbelichte groep is groter dan velen denken.
Jolanda
En dat is precies waar we ons als ouderplatform verontruste ouders zorgen over maken. Hoe zit het straks met de extra hulp en begeleiding? We zijn overgeleverd aan de keuzes die gemeenten maken! En als er weinig geld is zullen die keuzes voor deze groep wel eens negatief kunnen uitpakken. Gemeenten hebben vaak nog geen idee wat hun boven het hoofd hangt! Hetzelfde geldt voor mensen met bijv. adhd en autisme, iedereen die niet zonder begeleiding bij werk kan!
Deze brief hebben we als Ouderplatform Verontruste Ouders geschreven
Diemen, 24 mei 2011
Geachte bestuurders van uw gemeente,
Graag vragen wij als Ouderplatform Verontruste Ouders http://ouderplatformverontrusteouders.blogspot.com aandacht voor de positie van mensen met een beperking. Wij zetten ons als Ouderplatform Verontruste Ouders in voor de positie van mensen met een beperking. Van kinderen tot volwassenen, met of zonder rugzakje, PGB, Wajong e.d.
Onze kinderen zijn straks de dupe van bezuinigingen door het kabinet op o.a. Passend Onderwijs, het PGB of ZIN (denk aan de W.M.O), en Wajong.
In de toekomst mogen ouders steeds vaker aankloppen bij u als gemeente voor zorg en begeleiding. Bijv. als onze kinderen vastlopen in het onderwijs, voor voorzieningen die zij nodig hebben of als zij straks te maken krijgen met de Wet Werken Naar Vermogen.
Wij hebben angst. We gaan uit van uw goede bedoelingen maar weet u als gemeente precies waar onze kinderen behoefte aan hebben? Zullen voorzieningen behouden blijven nu zorg uit de AWBZ weggaat? Kunnen onze kinderen nog aan werk komen en krijgen zij daar goede begeleiding bij? Door de stelselwijziging komt ook Bureau Jeugdzorg in de knel valt de ambulante begeleiding weg per augustus 2013!
Wij spreken over onze kinderen. In dit geval zijn dat kinderen met autisme en/of ADHD maar wij komen op voor alle mensen met een beperking!
Geld kunt u maar eenmaal uitgeven. En wie zegt ons dat daardoor onze kinderen niet tussen wal en schip dreigen te raken? U geeft uw potje met geld waarschijnlijk liever uit aan mensen die makkelijk te begeleiden zijn naar de arbeidsmarkt. Dat duurt het kortst en levert het meeste op! Maar hoe zit het met de mensen uit de WSW, mensen die tot voor kort in aanmerking kwamen voor de Wajong?
Goede opvang, hulp en begeleiding is heel hard nodig voor onze kinderen met een levenslange beperking.
Wij roepen u op: teken het bestuursakkoord NIET. Er zijn onvoldoende middelen om de wet WWNV te doen slagen!
Met vriendelijke groet,
Namens Ouderplatform Verontruste Ouders
Suzan Otten-Pablos, Irma van der Made, Eleonoor van Gool,
Anne-Miek Wijnbergen