Opleiding Jeugdzorg moet beter
Kortgeleden presenteerde auteur Patricia Vlasman haar boek “ In alles Eenzaam” waarin zij de lotgevallen volgt van jongeren en werkers in de Jeugdzorg. Naar aanleiding van het boek stelde zij dat mensen beter gescreend moeten worden voordat zij een taak in de jeugdzorg krijgen toebedeeld. Bovendien vond zij dat er te licht wordt gedacht over de functie van gezinsvoogd.
Voorzitter van de Raad van Bestuur Kees Bakker van het Nederlands Jeugd Instituut onderschrijft die opvatting in grote lijnen. “Ik ben ook van mening dat de bestaande opleidingen die gericht zijn op banen in de jeugdzorg onvoldoende zijn. Ze zijn veel te algemeen van aard”, zegt hij. “ De specialistische kennis en ervaring doen mensen pas op in de praktijk. Op zich is dat niet zo erg als er voldoende middelen zijn om die nieuwe medewerkers daarbij te ondersteunen. Die middelen echter zijn verre van toereikend.”
De specialistische kennis ontbreekt dus volkomen bij jongeren die net klaar zijn met hun studie. “ Wie voor het eerst als gezinsvoogd moet optreden, heeft absoluut te weinig kaas gegeten van multiproblemgezinnen en, in de instellingen, van groepsopvoeding." De aard van de problemen is hem of haar onbekend of wordt niet doorzien of herkend. Daardoor groeien de problemen de jeugdzorger nog al eens boven het hoofd.
Bakker vindt ook dat studenten die een opleiding willen gaan volgen al vroeg moeten kunnen vaststellen of zij geschikt zijn voor het werk. “ En de opleiding moet ook een beeld krijgen van die geschiktheid. Als pas in de praktijk blijkt dat medewerkers niet geschikt zijn voor de Jeugdzorg, dan gebeuren er ongelukken. Er gaat ook nog al eens iets mis.” Daarbij benadrukt hij dat er bureaus Jeugdzorg zijn waar alle nieuwe medewerkers binnen vier jaarstoppen. “ De uitval is enorm en daar ben ik zeker bezorgd over.”
Ondanks de negatieve kritiek zijn er ook positieve ontwikkelingen. Het Nederlands Jeugd Instituut ziet als kennisinstituut voor opvoeding en jeugd kans de opleidingen te voorzien van de broodnodige inzichten en kennis. “ Langzaamaan maken we vorderingen op dat gebied”, meent Bakker.
Met meer dan 5000 vacatures vind je altijd werk bij jou in de buurt. Meld je gratis aan en ga direct op zoek!
M.i.moet elke HBO instelling een richting "forensische hulpverlening"hebben, waarvoor je kiest in de laatste twee jaar van de opleiding.
Het is principieel anders of je een hulpvraag krijgt van een cliënt/patiënt of dat je bij iemand komt, waarvan anderen menen dat hulp nodig is, terwijl betrokkene alles ontkent en meent louter slachtoffer te zijn van bemoeizucht.
Leuk initiatief, maar er moet meer gebeuren!!
Het probleem in de jeugdzorg zit hem niet alleen in de opleiding. ook in de werkwijze. Itt tot andere rechtsgebieden moet een aangeklaagde binnen de jeugdzorg (de ouder) zijn onschuld bewijzen: omgekeerde bewijslast.
Dat heeft negatieve rapportage door jeugdzorg in de hand gewerkt: hoe negatiever je rapport, hoe moeilijker voor de ouder om zijn onschuld te bewijzen.
Er heerst nu dus een attitude in de Jeugdzorg waarbij medewerkers alles ongestraft negatief mogen uitleggen. En ouders die zeggen dat de zaken anders liggen, worden in rapportage als leugenachtig afgeschilderd, zodat hun inbreng in de zaak nihil wordt.
Of je met een opleiding een attitude verandert? Ik betwijfel het.
Maar zeker, jeugdzorgers zijn te laag opgeleid of hebben te weinig kennis over ZORG en RECHT: ik heb gezinsvoogden bijv. moeten uitleggen wat
speltherapie is,
wat sensorische integratie is
wat het verschil is tussen voogd en gezinsvoogd
Je kan jezelf toch niet voor jeugdzorg medewerker (dus betere opvoeder) uitgeven als een leek (ouder) meer weet ?
En hoe zit het met het recht van ouders op een voogd die dezelfde levensovertuiging heeft? (Rechten van de Mens !!) Bestaan er voogden met bijv. antroposofische of Jehvoa achtergronden? Dit bepaalt ook kwaliteit en valt niet onder opleiding.
Leuk initiatief, maar er moet meer gebeuren!!
Het probleem in de jeugdzorg zit hem niet alleen in de opleiding. ook in de werkwijze. Itt tot andere rechtsgebieden moet een aangeklaagde binnen de jeugdzorg (de ouder) zijn onschuld bewijzen: omgekeerde bewijslast.
Dat heeft negatieve rapportage door jeugdzorg in de hand gewerkt: hoe negatiever je rapport, hoe moeilijker voor de ouder om zijn onschuld te bewijzen.
Er heerst nu dus een attitude in de Jeugdzorg waarbij medewerkers alles ongestraft negatief mogen uitleggen. En ouders die zeggen dat de zaken anders liggen, worden in rapportage als leugenachtig afgeschilderd, zodat hun inbreng in de zaak nihil wordt.
Of je met een opleiding een attitude verandert? Ik betwijfel het.
Maar zeker, jeugdzorgers zijn te laag opgeleid of hebben te weinig kennis over ZORG en RECHT: ik heb gezinsvoogden bijv. moeten uitleggen wat
speltherapie is,
wat sensorische integratie is
wat het verschil is tussen voogd en gezinsvoogd
Je kan jezelf toch niet voor jeugdzorg medewerker (dus betere opvoeder) uitgeven als een leek (ouder) meer weet ?
En hoe zit het met het recht van ouders op een voogd die dezelfde levensovertuiging heeft? (Rechten van de Mens !!) Bestaan er voogden met bijv. antroposofische of Jehova achtergronden? Dit bepaalt ook kwaliteit en valt niet onder opleiding.
Helemaal eens dat de taken van een gezinsvoogd zwaar onderschat worden. Ik zit al 30 jaar in de hulpverlening en beg. nog steeds mensen vanuit de psychiatrie. Ik krijg met net afgestudeerde mensen te maken vd HBO, die nog geen\weinig werkervaring hebben. Zo ben ik ook begonnen, niets mis mee, maar niet gelijk begonnen met zo'n zware job. Ik heb in de richting van hulpverlening alleen MBO. Daar wordt ik op afgerekend, ondanks mijn uitgebreidde kennis. Ik heb wel HBO maar als reintegratiecoach. Dit telt niet mee. Als ik samenwerk met pas afgestudeerden, vragen ze aan mij hoe het moet. Ik help ze graag, vind ik leuk, maar jammer dat ze niet meer kijken voor zware functies naar de werk\levenservaringen van mensen, maar alleen naar het papiertje. Andere kant; met mijn werk\levenservaring wil ik nooit gezinsvoogd worden. Veel te link, als je baas zegt helaas te weinig personeel los het maar op en daardoor kan ik mijn werk niet goed doen, kan ik in de prijzenkast gaan hangen als het fout gaat. Er zijn teveel instellingen en daardoor schuift iederen elkaar de zwarte piet toe als het mis gaat. Als het vanuit 1 verantwoordelijke instelling gaat, kun je dat meer voorkomen.