Regeling Dienstverlening aan Huis voor zorgvragers

Dit is een update op ons bericht van 23-08-2012 over de toenmalige ´drie dagen regeling´. We hebben o.a. de nieuwe wetgeving en up-to-date linkjes verwerkt in deze versie

Wil jij graag iemand inhuren om voor jou de huishouding of tuin te doen, of zoek je juist een oppas of kookhulp en weet je niet goed hoe je  diegene in kan huren? Misschien is de Regeling Dienstverlening aan Huis dan iets voor jou. Ideaal als je voor maximaal drie dagen iemand nodig hebt, en geen zin hebt in administratieve rompslomp. Het gaat hierbij om de dagen, niet om de uren. Als een hulp bijvoorbeeld maar één uur werkt per dag, dan geldt dat ook als gewerkte dag.

Voor dit soort gevallen hebben de overheid en (belangrijker) de belastingdienst namelijk een uitzondering gemaakt op de verplichte lasten die je in Nederland als werkgever normaliter hebt. Deze uitzondering heet de ‘Regeling dienstverlening aan Huis’. Vroeger heette deze regeling de Drie Dagen Regeling.

Wat betekent de Regeling Dienstverlening Aan Huis voor jou als hulpvrager?

De Regeling

Als je onder de regeling valt hoef je geen dienstverband aan te gaan met je hulp. Hij of zij is dan dus ook geen werknemer van je. Voor jou heeft dit als voordeel dat je geen werkgeverslasten hoeft af te dragen. Je betaalt je hulp een bruto bedrag en de hulp betaalt over dit bedrag belasting.

Dit betekent overigens niet dat je geen arbeidsovereenkomst hebt. Voor andere wettelijke vereisten anders dan de afdracht van belasting en premies word je wel als werkgever gezien. Zo moet je je houden aan het minimumloon, heeft de hulp recht op vakantiegeld en vrije dagen en geldt het ontslagrecht met de daarin opgenomen opzegtermijn van 2 maanden voor jou als hulpvrager. Verder moeten de arbeidsomstandigheden moeten goed zijn en voldoen aan de arbowet, net als iedere andere werkplek.

De regeling kan iets voor jou zijn als je op zoek bent naar een huishoudelijke hulp, oppas, kookhulp etc.

De gevolgen, voor hulpvragers

• Geen verplichte administratie voeren als zorgvrager t.a.v. de belastingdienst; als je het uit een pgb betaalt moet je het natuurlijk wel verantwoorden bij de SVB en je kunt de kosten die je maakt soms als aftrekpost opvoeren bij je eigen aangifte. Dan moet je dat aan kunnen tonen.
• Je maakt kosten aan vakantietoeslag, en jouw hulp heeft recht op vakantiedagen.
• Bij ziekte wordt de hulp doorbetaald.
• Je bent verplicht om een contract of zorgovereenkomst af te sluiten met de hulp.
• Als jouw hulp geen zzp'er is of bijvoorbeeld familie, dus een zogenaamde niet-professional, kun je maximaal €20 per uur uitbetalen.

Conclusie

De regeling dienstverlening aan huis is een prima manier om een Hulp in te huren en te betalen, zonder meteen aan de administratieve regels ten onder te gaan. Het is snel en eenvoudig. Bovendien huur je iemand in op een eerlijke en witte manier. Vindt jouw huishoudelijk hulp, oppas, tuinman, verzorgende, verpleegkundige of begeleider nu gratis en gemakkelijk op de Nationale Hulpgids.