Regeling dienstverlening aan huis voor Hulpen

Wat houdt de Regeling dienstverlening aan huis in?

Jouw werkzaamheden vallen onder dienstverlening aan huis als je maximaal drie dagen per week werkt bij een Hulpvrager. Het maakt niet uit hoeveel uur per dag dat is, ook als je één uur per dag werkt geldt dat als een gewerkte dag. Het gaat hierbij om regelmatig werk dat jij meestal verricht in en rondom de woning van de Hulpvrager. Het gaat hierbij niet om losse of eenmalige werkzaamheden.

Werkzaamheden die regelmatig terugkomen in of rondom iemands huis kunnen bijvoorbeeld zijn: schoonmaken, wassen, strijken, koken, tuinieren, hond uitlaten, oppassen, huishoudelijke hulp, thuiszorg, verzorging, zorgverlening etc.

De werkzaamheden hoeven echter niet altijd in en rondom het huis van de Hulpvrager plaats te vinden. Oppassen bij jou thuis kan bijvoorbeeld ook onder deze Regeling vallen en wanneer de Hulpvrager hulpbehoevend is en tijdelijk ergens anders verblijft, wordt het ook nog steeds dienstverlening aan huis genoemd.

Wat betekent het voor jou als Hulp?

• Je krijgt een uurloon dat je van te voren samen afspreekt. Dit betreft minimaal het wettelijk minimumloon. Als je voor een Pgb-houder werkt betreft dit maximaal €63,- per uur. Als je een niet-professional bent mag je maximaal €20,- per uur aan Pgb-houders vragen. Een Hulp is een niet-professional als hij bijvoorbeeld familie is van de Hulpvrager, of geen BiG-registratie heeft of geen zzp’er is.
• Je krijgt een vakantietoeslag van 8%. Dit mag de Hulpvrager eenmalig storten of verrekenen in de uurprijs
• Je bouwt betaalde vakantiedagen op.
• Je betaalt geen BTW. Je moet de inkomsten wel als ‘resultaat uit overige werkzaamheden’ opgeven bij de Belastingdienst en daarvoor je gewerkte uren en loon bijhouden. Je moet immers wel gewoon inkomstenbelasting en een bijdrage zorgverzekeringswet betalen Je kunt onkosten die je maakt (o.a. reiskosten) wel als aftrekpost opgeven.
• Als je ziek bent dan wordt jouw loon maximaal 6 weken doorbetaald en dat uurloon bedraagt minstens 70% van het minimumloon dat voor jou geldt.
• Je kan ontslagen worden zonder ontslagvergunning omdat de hulpvrager jouw arbeidsovereenkomst kan opzeggen zonder toestemming van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Jouw werkgever heeft wel te maken met een opzegtermijn van twee maanden. Voor jou geldt een opzegtermijn van één maand.
• Je draagt geen loonbelasting en premies werknemersverzekeringen af. Daarom ben je niet verzekerd voor de Ziektewet, voor de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en voor de Werkloosheidswet (WW). Je hebt dan ook geen recht op deze uitkeringen.
• Ontvang je een uitkering? Dan moet je je bijverdiensten doorgeven bij de instantie waar jij je uitkering krijgt: Sociale Verzekeringsbank (SVB), het UWV of de gemeente.
• Je moet inkomstenbelasting afdragen. Het uurloon wat je ontvangt is dus een bruto bedrag. Je dient elk jaar belastingaangifte te doen.
• Als jouw werkgever jou betaalt uit het Pgb dan dienen alle afspraken die je maakt met jouw werkgever vastgelegd te worden in een arbeidscontract hulp in huis of ‘zorgovereenkomst’. Het gaat hierbij om de werktijden, de looptijd, het uurloon en de werkzaamheden. Jouw werkgever heeft dit contract nodig om zijn of haar Pgb-uitgaven te kunnen verantwoorden.
• Je mag meerdere werkgevers hebben. Je dient je uiteraard wel bij elke werkgever aan de voorwaarden te houden.
• Er wordt jou een veilige en gezonde werkomgeving geboden omdat je werkgever zich moet houden aan de regels van de Arbowet

Conclusie

De regeling dienstverlening aan huis is een prima manier als je als ZZP-er je VAR verklaring bent kwijtgeraakt. Maar let wel op: ben je een niet-professional, dan geldt dus wel het maximale tarief van €20,- per uur dat je mag verdienen bij een Pgb-houder.